獵頭尋訪效率高，人才質量有保障
專業的、有實力的獵頭公司的項目通常在1-2個月就能完成了，而對于企業來說，由于自身資源不夠，導致有些職位可能用了一年時間都沒有找到合適的人選，也可能找到了人選，卻因為各方面的原因，最終接觸了合作協議，這間接的損失與獵頭費用相比，就知道誰高誰低了。而浪費的時間成本是無法用金錢彌補的。
而對于企業來說，招聘會、招聘網站上的人才多為流動人才，中高端人才機會不可能在這里經常出現，上海獵頭尋訪人才的渠道也比較多，并且搜索到的人才都是通過專業考核、業績核定、素質測評、背景調查等多種手段來進行，確保所推薦給企業的人選一定是合適的，符合企業要求的，并且獵頭為企業提供保障期服務，若人選在保障期內流失，獵頭公司將繼續為企業提供合適的人選，不再進行二次收費，或者直接退款給企業。
獵頭公司具備豐富的人才庫，且會對人選進行背景調查工作
上海獵頭公司金融階獵頭有責任保證推薦給企業的人選必須是真實的可靠的，絕對不存在弄虛作假，那么獵頭顧問就必須對候選人進行背景調查工作，有些人選是獵頭非常熟悉的，一直跟蹤了兩三年時間，對候選人的全部信息都非常熟悉，值得信賴。上海獵頭除根據客戶需求提供匹配的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
獵頭費用其實真的不貴
按照國際行規，通常企業首年需支付獵頭公司候選人年薪的30%作為獵頭費用，在國內，多數是20%-25%，但大部分企業依舊覺得很貴。獵頭公司認為看似為企業尋訪中高端人才的成本很高，但人選能為企業帶來更大的收益，這里要了解算成本是算直接成本還是間接成本。
直接成本通常是指企業按傳統方式登招聘廣告費用、在招聘網站發布招聘職位信息的費用或者到人才市場擺攤設點等需要支付的費用，若只計算這些費用，那肯定要比獵頭費用便宜很多。
間接成本就是企業自行招聘的費用，不僅包括廣告費、攤位費、招聘人員的工資福利和辦公費用及其它相關人員和企業(各部門)負責人經常參與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。
如果按間接成本的算法，你會發現，當企業招聘中高端人才時，由于人選的質量和數量有限，來源有限，遲遲找不到合適的人選，不得不降低水準或者退而求其次，加上該崗位空缺造成的損失，你會發現，獵頭費用真的不高，還可能比較便宜。
企業自行招聘，不管結果如何，這些成本都是要付出的，換句話說，即便沒有招到人，招聘網站費用、人才市場攤位費等付出的各項招聘費用都不會減少很多。這是招聘的剛性成本。而在同樣的情況下，相對而言支付給獵頭公司的費用只是一小部分。
上海獵頭提供選、留人咨詢方案，定向挖角與離職進退
每個獵頭顧問都希望自己所推薦的人選能在企業穩定工作，順利度過保證期，甚至在企業有更好的發展，因此他們會結合候選人的實際情況以及企業的需求，做好與人選以及HR的溝通工作，
如果企業看上一個候選人，企業不方便直接出面聯系，這個時候就可以讓獵頭幫忙，做定向挖掘工作;或者企業不想留用內部的某個人選，又不方便直接面辭，那就可以讓獵頭將其挖走，兩全其美。
了解行業薪酬及發展動態，及時提供人才保護，充當企業人力資源顧問
當企業和上海獵頭公司金融階獵頭合作后，企業HR可以隨時和獵頭學習，例如行業的薪酬趨勢或者行業發展動態，基本上獵頭行業都有這樣一個行規，企業與獵頭簽訂合作協議后，在一定時間(幾年)內不許挖企業的人的承諾，這樣一來保障了企業的人才資源。
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結用人理念精華，完全可以勝任企業人力資源方面的顧問。
文章來源于金融階獵頭，www.jrjhr.cn
