職位分析是獵頭做單過程中必須而且是重點要做的環節，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結了幾點希望對大家有用。
最基本問題要get到 ：
1.職位全稱是甚么？
2.工作地點？
3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？
4.這個職位需要候選人解決的核心問題是甚么？
5.職位招聘理由是甚么？是否很著急?希望候選人什么時候入職？為什么？
6.上一任或現任（若已離職，必須找到這人溝通）的風格、背景是怎樣的？離職原因是甚么？
7.候選人所在職位的架構：
下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團隊發展計劃？
平行部門有哪些？
上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風格如何？用人有甚么喜好?（特別是民企）工作地點，可否找用人部門談談？
8.薪資結構如何？可提供的區間是甚么？最高給到多少？
9.對英文能力是否有要求？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？
12.吸引力在哪里？上升空間？職業計劃？公司情況？
13.目前的招聘狀態如何？已有候選人進入Offer階段？有幾個候選人?
14.面試流程是怎樣的？
15.招聘人數？
16.相比其它職位哪一個更緊急？
其他的一些問題：
1．工作經驗（是否為硬性要求），負責甚么產品，是不是需要同行，有哪些目標公司，是不是提供培訓？
2．工作地點，是不是需要出差，出差頻率多高？
3．如果HR給的JD 內容很多，但是重復的地方也比較多，可以要求HR 依照重要程度提取出5個左右的關鍵素質要求，越是排在前面的，越是關鍵要求。
4．性別是不是介意，年齡限制，學歷.
以上是知名獵頭公司高邦獵頭覺得在做候選人職位分析的時候需要get到的點，另外需要注意的是如果職位分析中客戶給的職位很不清楚一定要聯系HR讓他重新做JD或者和你說明白。
