職位分析ＪＤ是獵頭在做單環節必須要做的環節做好職位分析可以幫助我們準確快速的找到符合的候選人，深圳專業獵頭公司，高邦獵頭整理了一些方法提供給你們參考。
在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點？
3.本職位must符合的條件是什么？Prefer符合的條件是什么？
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時到崗？為什么？
6.前任或現任（若已離職，必須找到此人溝通）的風格、大概背景經歷是什么？離職原因是什么？
7.候選人所在架構： 下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團隊發展規劃？ 平行部門有哪些？ 上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點，可否找用人部門談談？
8.薪資結構如何？可提供的區間是什么？最高給到多少？
9. 英文能力要求如何？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區？候選人一般在哪個部門？
12.吸引力在哪里？上升空間？職業規劃？公司情況？以往招聘情況：通過什么渠道招聘（特別要問獵頭）？分別用了多久？面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什么不合適?遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什么？哪些目標公司的人不用再touch，和哪些直接競爭對手有達成協議不互相挖角？
13.目前的招聘狀態如何？已經有候選人進入Offer階段？有幾個backup的候選人?
14.面試流程如何？
15.招聘人數？
16.相比其它職位哪個更緊急？
其它問題（視情況而問）：
1．新增的還是replacement，職位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 簡要描述前任的職業背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)？
2．工作經驗（是否一定要5年，4年行不行），負責什么產品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓？
3．工作地點，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿
４．性別是否介意，年齡限制，學歷，語言要求（英語、粵語、其他外語）（是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士）？
如上列出的問題，具體根據客戶和JD而進行分析，不必每個JD都完全按照所有問題分析。做完職位分析后不清楚的一定要與ＨＲ溝通，溝通的時候語言態度要恰當，讓他感覺你的專業程度讓他感覺你是在幫他。
