近日根據獵頭同行們共同關心的話題獵頭如何找到合適的候選人，大連獵頭專業顧問做了歸納整理希望對大家有所幫助。
一、獵頭如何找到合適的候選人？
1、有意識的積累
積累怎么會對快速找到合適的人有幫助？閱人無數的經歷讓你對一些有特點的候選人潛藏在你的潛意識中，當發現有一個合適的或者類似，相關的崗位時，可以針對這個人的特點以及這一類人的特點和企業做進一步的確認。如果你的潛意識候選人足夠豐富，或者運氣有那么一點點的話，那么可能應該恭喜你一下，你距離這個單子的成功已經有了近距離，接下來就是要更進一步的確認和溝通。
2、善于發現
這是一個判斷力的鍛煉和驗證的過程，對于候選人的職業發展規劃以及發展趨勢的前生后世的大膽預測以及求證，一個模糊接近的節點是企業所需要的，有可能你就能找到一個合適的候選人。總結下來就是不要放過任何一點能夠合適的節點，讓一切可能變成現實。
3、適可而止
有些單子你突然發現會有好多的候選人供你和企業選擇，那么你要做的就是帥選出最具有可能的人選來提供2-3人，最高目標不要超過5人。那么你推進的速度以及可能性好一些。越多越亂的弊端一定要控制住，不是越多越好。
4、具有前瞻性
盡可能多的收集企業的信息以及決策者的信息，企業潛在需求的判斷，你的候選人應該提前企業至少半個節奏，才有超值的可能性。
5、個性豐富
候選人具有不同的背景，不同的優勢，每一個可以勝任的背后，你總有一個推薦的合適理由，說出你的理由，并且讓你的候選人展現豐富多彩的類型，企業的選擇中會有取舍，也便于第一輪的失敗，成就第二輪的方向。
6、客觀內心
欲速則不達。內心強大才能在眾多花一樣的候選人中篩選出你想要的，注意，推薦你認可的候選人，不能過自己這一關，你怎么指望能夠突破企業的關口。保持客觀的心態。你無法做出企業的決定，甚至有的時候你更是無從探究企業需求人才真正內在，需要通過你第三方的評測來幫助企業找到他們找到合適得人。你的努力才能確保你的候選人是合適的。你需要幫助企業做出決定，你也需要幫助候選人做出決定。
