職業獵頭顧問是如何定向挖人的，深圳獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
第一、明確職位要求
當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用四句話來概括職位的詳細要求。
具體要求：1、第一學歷必須是本科及以上學歷（有些公司對第一學歷要求比較高）。2、有過超高層全程管理經驗（這要注意，是全程管理經驗）。3、標桿企業工作經歷（自己根據企業的情況找對標或國內排名前20名地產公司）。4、性格穩重，計劃組織能力強。
為什么要這樣做呢？答案很簡單，就是不斷鍛煉你的歸納總結能力、判斷分析能力。只有歸納總結的正確，才能更好的對人選進行判斷。
第二、詳細分析，找準對標，并鎖定目標。
通過第一條對職位的分析后就非常明確這些人選都在哪里了，也就是說，職位分析的目的就是給人選做畫像，越詳細越好，越詳細對標越清晰，目標就越好鎖定。
通過詳細分析候選人行業內公司，然后開始進行繼續分析，這幾家公司哪些人員是目標人員。最后鎖定目標公司超高層項目都集中在哪里，接著去進一步縮小范圍，得到最后的結論是，你要挖的候選人也是為數不多的人群。目標范圍確定了，你應該知道怎么做了吧！
第三、發展內線，主動出擊。
定向挖人要慎重，想對人選進行詳細的了解，就必須采取我們最傳統的手法，發展內線。獵頭也一樣，不斷在目標人選公司中，安插自己的臥底，了解公司人員動態及目標人員的詳細資料。
第四，獎勵內線，總結經驗，做好備案，為下次搜索目標做準備。
深圳獵頭公司顧問認為大家記住，獵頭發展內線，不管你成功與否，都要對內線進行獎勵。慢慢的，你的內線就多了。
