獵頭是服務于企業和人才之間的新興橋梁，它們是為企業帶去人才，是為人才提供企業招聘信息，并提供相關價值評估的主要服務商。值得我們注意的是，和人才中心相同的是，獵頭需要大量的人才資源，這是它們確保客戶滿意，保證客戶能夠從中找到相應工作者的主要方法。人才中心中的人才是固定的，獵頭所擁有的人才卻是不固定的，但是十大獵頭公司顧問認為它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們越能夠滿足客戶的需求。
第一方法，公司調查。所謂的公司調查，就是了解某些公司中有無人才離職的可能，把其當作目標，進行相應的聯系和調查，是獵頭獲得人才的主要方式。每一個工作者都會有離職的情況發生，若是離職后再找工作，就會有很多麻煩和障礙了，可對于獵頭來說，他們的加入，不僅能夠增加自己的人才數量，還能夠在這些人才有需求時給找到更好的工作，如此雙贏的效果，就是獵頭尋找人才的常見方法。
第二方法，市場調查。所謂市場調查，就是獵頭到市場中進行各類人才尋找，挖掘潛在人才，找到有需求的人才，發揮自己的交際關系以及相應的社交能力，就是它們獲得人才的主要方法。當然，在社交中，每一次的注意都可能讓獵頭獲得相應的人才資源。所以說，對于獵頭而言，市場調查，市場走訪，就是它們活動人才的另一種方法。這種方法雖然很難，但相應的潛力卻很大。
綜上情況來說，十大獵頭公司顧問覺得獵頭尋找人才的基本方法，就是以上這兩種，當然，有些人才也會自動與獵頭相聯系，因為它們能夠為人才提供更好的工作，并確保他們的可發展空間。所以說，若是你也找工作，且符合獵頭所尋找的人才，就不妨直接與獵頭取得聯系吧。
