每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？十大獵頭公司談談自己的看法。
一、建立深厚友誼，打造溝通良好開局
最重要的是真誠，用真情實感跟他交流時，每一個字，都是發自內心的，不矯揉做作，避免雙方出現距離感和陌生感，才能成為真正的好朋友。這無關手段與利用，而是用真心交朋友，最終決定權還是在他手里，就算工作失敗，你也能獲得一個優秀的好友。另外，重視溝通技巧的作用，不妨多聊聊他感興趣的事，分享興趣愛好、童年趣事都可以，輕松的交流氛圍是關鍵，最好雙方情感能產生共鳴。
二、懂得換位思考，抓住對方所思所想
尊重對方的想法，站在對方的角度思考跳槽的利弊，傾聽對方的聲音，而不是只關注提成。要有充分的思想準備和強大的心理承受能力，有雙方都獲益的結局固然很好，但也要做好談判失敗的打算，切忌死纏爛打。只有善于為對方著想，才能避免出現敵意導致關系破裂，保證關系不破裂，就會有出現轉機的可能。
三、提升專業水平，取得客戶信任依賴
取得信任的另一個關鍵，就是你的專業知識和職業素養。沒有人會把自己的職業生涯交給一個不專業的獵頭，更何況如果對方是高級人才。豐富的專業知識、過硬的專業能力，對方才能充分信賴你。樹立你的行業良好口碑，打造你的敬業專業印象，例舉你之前的成功案例，展示你的專業素養。總之，要讓他相信你是一名有著豐富實戰經驗和高超職業素養的專業獵頭。
四、增加人脈積累，有效整合豐富資源
不得不說，有時你所有的努力都抵不過高層的一句話。所以，一定不要得罪高層！平時要注重積累人脈，最好要有可以隨時尋求幫助的交情，高層的引薦會讓你有意想不到的收獲。另外，要善于整合手中的資源，及時更新，盡量避免缺少某一行業人才。
每一份困難的工作在完成后所獲得成就感都能給你足夠的理由讓你繼續堅持下去。，付出越多、收獲越大。保持熱情，因為所有的堅持都源于熱愛。希望你能幫助高級人才找到最適合自己的職業，幫助公司找到最適合的人才！
