很多獵頭朋友問小編面試技術類候選人自己不懂技術怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業知識怎么才能面試技術類型的候選人呢？下面十大獵頭公司的高邦獵頭做一下梳理希望對你有所幫助。
獵頭的專業程度高邦獵頭覺得應該體現在兩個方面：
對于專業知識對獵頭小白來說是需要時間積累的，獵頭小白不懂專業知識怎么能找到相關的人才，并且給他面試呢？
高邦獵頭認為要做到以下幾點
1、最擅長做什么？
了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什么？
了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。
3、企業需求中的要點是否能做？
根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做？
了解人才轉職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便后續與企業談薪時做到心中有數。
5、什么時候能來做？
了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業做好鋪墊。
