對候選人的面試是我們獵頭顧問為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報告重要的依據，那么我們在面試候選人的時候怎么才能高效的深入了解候選人？下面十大獵頭公司為大家分享幾點。
獵頭面試前的準備
1、明確面試目的
2、打印簡歷
3、了解候選人的基本情況（電話溝通）-簡歷疑點圈出
4、提前學習行業專業知識，順暢交流，避免提弱智問題。
5、整備面試問題
6、整備名片、本子和筆、手表 一般面試時間控制在1-2小時左右。
面試目的：
1、鑒別對方是否合適公司和空缺職位；
2、互相認識，建立尊重和信任的關系，以期長期合作。
面試步驟：
第一步：寒暄問候及介紹
第二步：家庭部分
第三步：硬性條件（可省略）
第四步：軟性條件(重點考察) 軟性條件包括：領導能力，團隊管理和打造能力，溝通能力，外聯能力，敬業度，性格特質，敢于承擔責任等。
第五步：擇業動機 目的：讓候選人客觀評估自己，明確職業目標，工作平臺的穩定性，個人規劃是否與現有公司的發展方向一致。給予指導，為以后的職位合作建立基礎。
第六步：客戶公司的介紹。 目的：激發候選人的興趣點，獲得候選人的信任。
第七步：結語
1、表示感謝
2、后續推薦工作的時間安排
3、溫馨提醒：如果你在各人才網站有注冊簡歷，在推薦期間請你屏蔽一下。
十大獵頭公司希望通過以上七個步驟可以詳細的了解到候選人的實際情況，可以判斷出該戶選人可不可以推薦，保證為我們的客戶推薦人才的質量。
