面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環節，由此可以判斷出候選人是否符合客戶公司的要求，那么面試候選人的時候我們應該注意什么？十大獵頭公司跟大家一起來學習。
1.顧問和候選人之間的面試，最好是在自己的辦公室，顧問需要穿著得體，讓人一眼看上去是個值得信賴的人。如果實在有困難，約在外面的咖啡廳，最好是安靜一點的地方，否則會讓人誤會有一對很專業的人在吵架！
面試需要注意什么？
2.兩人碰面后，互相寒暄也要認認真真，切莫讓對方覺得這個顧問很冷。
3.互相換名片時，堅持好的傳統，拿正面對著對方。遞名片的時候，請先看一眼是否自己的名片；然后將正面雙手拿住遞到對方手中。收對方名片時，也要雙手，拿過來后仔細看一眼，對方會很受用；并且將對方名片放在桌子左上方，不要亂動。
4.互相溝通時，眼光不要游離，可以以對方的眉心為注視點。
5.提問要提前準備，不要想到哪里問到哪里。做好面試筆記，一定要用專門的本子記錄，不要記錄在簡歷上；尤其是在外面面試，帶上一本專業的筆記本十分必要。
如何面試一個候選人呢？
1.很多獵頭并沒有真正意識到面試，在整個招聘流程中，是一個非常重要的環節，甚至占了獵頭能力的50%以上！
2.由于沒有認真、科學的和候選人進行面試，導致對候選人了解浮于表面，對客戶的否定反饋“怒氣沖沖”。
3.那么到底如何面試候選人才是最科學的？如何提問才是最有效的呢？這是一個非常值得無限研究的話題，我這里盡量說的精干一些。
1）首先，我們要非常清晰我們面試候選人的目的是什么，無非是三個方面的問題：對方能不能做；對方愿不愿意做；對方是否愿意去新的地方做？
2）對方能不能做。很多人在面試的時候，只是了解到了這一層，就把候選人推薦出去了，結果引發了不少后遺癥；而且很多獵頭顧問在這一層都做得非常殘缺不全，導致客戶對候選人的反饋是“經歷完全不符合”，“該候選人經驗不Solid”，“該候選人沒有相關經驗”等等。
3）對方愿不愿意做。這個問題需要重點探究的原因是，很多人其實不喜歡目前正在做的事情，然而為了錢，選擇了跳槽，而進入新公司之后表現很不好，其真正原因是因為不愿意再做同樣的事情了。
4）是否愿意到新地方去做。
5）其他方面的確認。以上這些，是否就代表面試已經完美了呢？頂多及格，因為還有很大一部分內容沒有涉及完整，這些內容會在接下來的流程中不斷被完善，但是，在面試的時候，就必須開始提及，做到防患于未然，高大上的說法叫做：事前風險控制！
