面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。十大獵頭公司認為一個人不會經歷太多的面試， 任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
1、了解企業信息
了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項，試想一下，假設獵頭顧問都不了解客戶信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統上的簡略介紹，還有客戶官網上的信息，假如仍是覺得不行細，能夠再向項目負責人了解。這兒的客戶信息主要是客戶的內部狀況，包含公司架構、規劃、地址、高層領導人的根本信息等等。
2、企業方的公司文化
不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業達到成功面試，包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時間、著裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會更精準的讓公司給候選人留個好形象，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更順暢了。還有，主張候選人人面試前要了解公司以及有關商品的信息。
3、面試流程
在面試前獵頭顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調，該緩的時分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。
4、候選人求職動機
動機不同，得到的結果也就不同。候選人在回答企業的求職動機時，要站在企業的角度去思考問題，這樣被錄取的機會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”。
5、候選人的職業規劃。
一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是：一、否對自己未來發展有沒有明確的要求；二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。
6、薪資問題
許多候選人與公司終究面試失敗在這點，所以要特別留意，對于薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高，或著重自己會經過自己的努力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需要再思考，不要當場回絕，對于薪資獵頭公司會跟公司談論。
