獵頭做單，很多時候并不能參與到企業和候選人之間的現地面試環節，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環節提出。
要注意的是，獵頭對候選人的面試輔導需要有針對性，要針對這個公司這個崗位，有針對性地去準備才能讓候選人與職位間的匹配程度得到更好的實現。
除了與候選人過面試流程，獵頭還可以提醒候選人可以去看看企業的官網，多多了解企業資料，另外準備正裝出席面試，提醒候選人不要遲到，最好提前10分鐘到達，熟悉環境。如果涉及到談薪資環節，候選人應給出范圍而不是具體的數；與企業出現分歧的話，候選人不要繼續談下去而是把問題拋給獵頭。如果由獵頭出面的話還有緩和的余地。
為了避免以上類似的情況發生，獵頭在候選人面試前一定要與其做好關于企業的溝通，尤其是細節上的溝通。例如，明確企業的面試流程，誰給面試，是HR先進行面試還是部門領導，面試一共有幾輪。面試環節中將會涉及到的問題，尤其是技術人才可能會涉及到專業領域，那么尤其是技術人才可能會涉及到專業領域，那么尤其需要候選人在面試前做好充分的準備。
除了面試方面，十大獵頭公司認為獵頭還應根據自己之前的了解向候選人介紹一下企業文化，企業特色，如老板喜歡什么類型的人，員工的工作氛圍是什么樣的，企業在哪些年發生過什么重大事件，未來發展規劃等等。不要忽略小細節，往往越小的細節，越是關乎成敗的關鍵因素。
