職場上不僅比拼的是智商，情商往往是決定勝敗的關鍵因素。倘若遇到如下這幾類人，千萬要作為反面教材，不要將自己也淪落成這三類人，變成沒啥出息的職場廢人。
負情緒滿滿的垃圾桶
打工不易，都要辛辛苦苦工作一天，誰都希望能夠有個比較輕松娛樂的辦公環(huán)境。倘若身邊多了這么一位牢騷滿天，時刻不停抱怨的家伙，那估計會讓每個職場人士心里感覺十分不爽。
確實在職場上就有這么一類負能量滿滿的家伙，他們不一定能做好自己的工作，但卻對別人的表現(xiàn)常常在嘴邊各種議論，牢騷滿腹。
當你在職場上遇到這種總拿別人當垃圾桶的抱怨同事，最好遠離他們。時間越久，你有可能被傳染上這種毛病。
斤斤計較只會招人煩
對于那些凡事都細致認真的人，有的工作確實做的比較認真。但要注意，千萬別變成了斤斤計較。在工作中，對于一些關鍵崗位，比如財務，或質量檢測崗位，比較斤斤計較，其實還是值得稱道的。
可如果其他崗位，特別是交際和協(xié)作比較多的職位，若涉及到職場中一些小事依然斤斤計較，那就不好了吧。遇到吃虧的事不依不饒，沒有一顆包容心，這樣的同事最好能夠遠離。
特別是在職場中的一些競爭環(huán)境中，談不上絕對的公平，倘若凡事都斤斤計較，你肯定會惹人嫌。工作中惹到這樣的小心眼兒，對你不依不饒，最終自然搞得大家兩敗俱傷。
夸夸其談卻實力平平
好漢不提當年勇，可遇上職場上那些總愛夸夸其談的領導，時間長了終歸會讓人煩。但說起來，假如是一個真正牛叉的領導，吹牛倒也能諒解。畢竟人家確確實實比一般人牛一些，但對于那些普普通通的員工，或者是個小部門的小領導，卻每天吹噓著自己多牛多牛，這樣的行為估計只能毀了自己的前途。
咱并不是反對吹牛，只是反對那些只會紙上談兵，沒有實力的人。夸夸其談，時間久了，不僅不能給自己鍍金增光，反而會遭到大家的唾棄。
職場打拼，不進則退，有人選擇奮斗向前，一路升職加薪。而有些人則樂于待在舒適區(qū)，越待越久，最終把自己養(yǎng)成了職場的廢人。對于以上幾種招人嫌的職場行為，大家最好遠離。
