想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，武漢獵頭公司資深獵頭顧問總結了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。
一、不要走進“膽怯”雷區
隨著時代的發展，企業的人力資源系統也相對變得更為完善，因此面試者在遇到“面試關卡”也顯得異常難通過，面試官也會“步步緊逼”與“十面埋伏”，因此你千萬不要做出退讓。如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一----壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
二、尋找面試內容規律
面試通常分為兩類：“結構式面試”和“非結構式面試”。一般情況下，大多數企業都會用結構式面試。所謂結構式面試則表示為有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目，因此結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
三、以真誠打動面試官
在面試官面前不要刻意的夸大自己的經歷與能力，因為一旦錄用你之后你便很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
四、準備幾個發生在自己身上的真實事件
在面試過程中，很多面試官會讓你隨便說說某件事，這時你千萬不要認為面試官只是讓你隨便說說，其實他們的真實目的是通過你“隨便說說的故事”，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。
五、用風度贏得面試官的青睞
優秀品格是受到別人尊重的關鍵。在面試官眼里你為人處世態度也同樣受到關注，因為在企業，你并不是一個人孤軍奮戰，而是團隊合作共同努力才能贏得成功，就算你個人能力再強，為人處世，人品不佳，也同樣會被面試官給pass。因此，在面試中談論到以前老板，千萬不要做出抱怨以及批評，這樣會顯得你是一個沒有度量且不承受的人才。
