對于高端人才來說并不缺少轉職機會，有時還會同時面對幾個新工作。當這其中有獵頭介紹的機會時，獵頭就有可能要面對被候選人拒絕。而更不想面對的是如果是臨面試前或臨offer前被候選人拒絕，可以想象對獵頭造成的傷害和損失有多大。
作為一個專業的獵頭，要通過自己的推薦讓候選人產生 “這是個不容錯過的好機會”“這是最適合我的職位了”“這個獵頭非常專業，我相信他的推薦”的想法。如果讓他有了這樣的念頭，不參加面試或拒絕offer的情況的發生幾率就會小很多。
獵頭在前期做了預防工作，也難免會有被候選人爽約的情況發生，以下是我們常見的情況：
1、候選人臨時有其他事情，沒有及時告知
一般這種情況是候選人不愿去聯系，想要避免此類情況發生獵頭就需要在候選人和企業確定好的面試時間點前聯系雙方，確定雙方是否可以按時進行面試。獵頭可以提前一天、半天分別進行確認，一般候選人一方的變數比較大，需要獵頭及時跟進。將前期的工作做得細一點，可以避免以后的麻煩。
如果這種情況已經發生，獵頭要及時與候選人取得聯系，了解面試爽約的原因，并確定解決辦法。既然是突發事件，在獲得企業諒解的同時將下一次面試的時間約定好并做好跟進。
2、候選人轉職意向不強，沒把面試當回事
這種類型的候選人需要獵頭在搜尋、確定轉職意向的過程中就有判斷，這需要獵頭通過自己的經驗根據候選人在交談中變現出的態度和意向，提前做好評判。獵頭可先通過電話面試初步了解候選人目前工作現狀、轉職意向、期望薪酬待遇、對目前工作的滿意程度、個人職業規劃、家庭情況等等，判斷他的轉職動機是否強烈，如果不強就可以不做重點考慮。
3、候選人改變主意主動放棄面試機會
這種情況也并不少見，有的候選人在確定了面試時間地點等細節問題后，仍會出現放棄面試的情況。發生這種情況是我們前期無法避免的，那么只能做到補救工作。先與候選人溝通為什么會放棄，找到主要原因也是挽救的突破口。如果是非常合適的候選人，獵頭可以通過與企業協商看是否可以滿足候選人的要求，盡量做出爭取。在候選人沒有確定其他選擇之前都還有機會。
獵頭的工作是需要主動出擊的，尤其是對于高端人才的招聘更是如此，所以只有我們多做一些才能確保將案件順利進行。
