人才資源可以說是獵頭賴以生存的根本，每個獵頭都在想方設法積累人才資源。下面我們來分享一些獵頭常見的獲取人才資源的方法。現在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網上的，或是花錢買的，總之是要花費一些時間精力才能找到合適的人，如果運氣好的話。
首先，最常見的就是在招聘網站上下簡歷。目前很多獵頭尤其是初入行的獵頭會通過這種應急式的方式找人。獵頭通過在線下載簡歷獲得候選人聯系方式，然后再聯系確認候選人求職意向。這樣方式雖然速度最快，但對于獵頭自身的長久發展來說并不是最好的方式。如果獵頭過于依賴招聘網站的簡歷，則會慢慢喪失對自身人脈資源以及其他方式的運用。除此之外，獵頭還可以通過行業的各種社交群去尋找候選人，比如QQ群、微信群等。
另外，目前興起的社群式招聘平臺也深受獵頭們的喜愛，比如領英、脈脈等，現在已經成為獵頭擴展自身人脈，獲得候選人資源的主要渠道。同時，還可以了解不少業內行情和信息。
對于獵頭來說，人才的積累最有效和最靠譜的方式其實是通過自己的人脈進行人才的轉介紹。轉介紹的候選人意向明確，領域匹配，可以省去獵頭很多前期篩選的環節。平時還可以多參加行業內組織的聚會或沙龍，多與業內專業人士交流，多聽多留意，不僅可以增長專業知識，也能結交更多業內大咖。
相對于找簡歷來說，轉介紹其實更快，精準度也更高。轉介紹可以是讓自己的獵頭同行，也可以是自己推薦過的候選人，還可以是服務過的企業HR，只要是可以獲得人才資源的人都可以成為我們轉介紹的來源。
但有一點要注意，我們讓別人介紹候選人時，千萬不能直接說：我這有個xxx職位，你那有沒有好的候選人？我們需要根據對職位招聘需求的了解直接為候選人做出定位并提出。你可以這樣問“在你上一家公司，技術最牛的JAVA工程師是誰？”、“你身邊業績最好的獵頭是哪位？”等。這樣可以幫助對方快速在腦中搜索出目標人，而他很可能就是你想要找的。
很多獵頭習慣于在有跳槽打算的人中去找合適的候選人，然而這樣不僅縮小了尋找范圍，同時被問到的人也很難判斷身邊的人究竟哪些在準備跳槽找新機會，所以，你只需要問他所知道的人中哪個更適合這個職位，而接下來確定轉職意向等等工作就是你要去做的了。
