在目前技術人才的職場中，會有一種比較普遍的誤解就是，從事一段時間的技術職位后希望可以通過向管理職能的轉變提升自己在企業中的職場空間。這種想法通常來說是對于希望進入管理職能的人而言的；但作為技術人才，價值的最大化一定不是管理能力的具備而是技術深度的挖掘。
在技術領域有一個不成文的說法：在一個領域深耕5年可以變成這個領域的專家。如果每一個技術人才能夠具備潛心深耕5年的心態，通常他的價值會是5年前的5倍。也就是說畢業時候年薪5萬元，那么深度專研自己的特長領域5年后你的價值應該是年薪25萬元。這個價值體現在你進行轉職時市場給予的評價。
所以說，技術人才在職業發展過程中一定要有一個基本的前提規劃，就是你到底想干什么？這個規劃非常重要，因為如果沒有想好干什么，5年內的職業黃金時間你換了3個領域的話，那么這個經歷基本會毀掉你的職業生涯。
1、五年內絕對不轉職。如果你選擇入職的企業已經是行業的前三名，除非企業出現巨大問題或者轉型不需要你，只要現在的崗位是符合你發展規劃、技術優勢的崗位，那么堅持五年深挖潛能、提高自己的技術水準，五年內完成自己進入小技術團隊LEADER的狀態，實現或者能夠基本主導研發，或者能夠基本安排生產等獨立技術能力。
那么五年以后你的任何一次轉職至少能夠給你帶來超過50%的薪酬上升，實現20萬年薪不會成為問題。
2、五年內最多轉職一次。如果你發現現所在企業既不是行業領先，你做的工作內容也不是自己專長或者理想的職位，那么你需要謹慎地考慮一次轉職。為什么說謹慎，因為第二次轉職往往決定了你今后所有跳槽的水準，這次失敗的話以后往高處跳槽的可能性會降低，往往越跳越差。
這次跳槽一定不是遵循工資上調多少，而是跳槽企業的行業位置和能夠給你提供的專業崗位。二選其一即可，如果兩個條件都滿足那么工資下調也值得跳槽。跳槽后持續工作務必滿足3年以上。三年期間專注提升自己個人能力和技術實力，切勿被一些外界因素干擾導致5年內完成兩次跳槽。只要在自己喜歡的企業和能夠發揮能力的崗位上工作三年以上，那么五年后的選擇空間將會大出很多，年薪提升空間也會超過你的預期。
所以不論是規律的哪一個方面，貴陽獵頭認為選擇好自己想要做的事情都是5年內實現20萬年薪的基礎，不要輕易被誘惑，學會專注是成功的第一步。
