相信很多剛入行的獵頭新人面對背景調查都有些不知所措，不知道怎么做又怕在企業那邊露怯。懂得背景調查技巧，讓你可以快速完成候選人的初步審核。
首先，對于候選人的學歷可以在學信網上進行核查。而背調的方式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調查，也可以是非正規形式的調查，通過電話或郵件等形式。背調的對象由候選人提供，可以是現在的同事或是上級領導、以前的老板、客戶等等。獵頭可以要求候選人提供協助調查對象的聯系方式、關系說明。
背調的內容包括：
候選人在公司的任職情況，負責哪方面工作，工作表現如何。
候選人的能力如何，候選人的領導能力、溝通能力、判斷能力等。
候選人的人際關系如何，與同事、上下級相處是否融洽，側面了解其人品和個性。
對候選人的評價，優點和缺點。
有些人會擔心背調可能泄露個人隱私，這是沒有必要的，背景調查都是保密進行的。另外，調查時如果出現很大差異，可以建議候選人再提供其他調查對象，以便獲得真實信息；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對，客觀準確地將調查結果傳達給企業客戶，并由企業客戶判斷。如果企業方覺得沒有問題，獵頭要提醒對方可能帶來的不良后果，同時要及時準備好后備候選人。
