想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的簡歷，怎么才是一份好的簡歷？就是我們做簡歷的時(shí)候千萬不能踩到雷區(qū)，杭州獵頭說說寫簡歷上要注意避免哪些雷區(qū)？
雷區(qū)一：簡歷張數(shù)超過1張的
其實(shí)HR是掃描簡歷，而不是看簡歷，他們內(nèi)心已經(jīng)很清楚自己想要招一個(gè)什么類型的人，所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能，多余的廢話對她來說是沒有一點(diǎn)用處了，太長的沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡歷會(huì)超容易被pass掉。
控制在一頁紙的簡歷會(huì)給HR一種簡練精干的感覺！
雷區(qū)二：崗位不明確
一份簡歷上，求職崗位寫著：出納，會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，人事等等。寫那么多是讓HR自動(dòng)給你挑一個(gè)崗位？
看來是想一份簡歷走天下，看上去好像是懂很多，對很多崗位都很熟練似的，實(shí)際上這樣的求職者對自己的工作規(guī)劃沒什么方向，對知識掌握不熟，每個(gè)崗位懂一點(diǎn)，缺少針對性。
這種寫法還會(huì)讓HR覺得求職者過于隨便，想要獲得這份工作的意愿也不是特別的強(qiáng)烈，此時(shí)HR內(nèi)心os：看來你挺隨便的，不在乎這份工作，那我也不用特別在意你。
雷區(qū)三：內(nèi)容廢話多
姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷占了一張紙的三分之二，剩下三分之一寫工作經(jīng)歷，然而工作經(jīng)歷上還是夸夸其談的、沒有實(shí)際的東西。其實(shí)大多數(shù)的HR在瀏覽簡歷的時(shí)候主要看有沒有以下三點(diǎn)：
1.個(gè)人掌握技能有什么？Ps？Office？是否有我這個(gè)崗位需要的技能，掌握程度是熟練、熟悉還是只是了解；
2.項(xiàng)目經(jīng)歷，有什么出色的亮點(diǎn)；
3.工作經(jīng)歷及離職原因，都在什么公司做過什么職位，離職的原因又是什么，從離職原因中也能看出一個(gè)人對于工作的態(tài)度。
雷區(qū)四：簡歷過于花俏
有的求職者為了讓自己的簡歷看上去高大上一點(diǎn)，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體等等。一份簡歷的東西那么豐富，HR是看你的排版好，還是看你的內(nèi)容好？
其實(shí)我們平時(shí)制作簡歷的時(shí)候如果嫌棄自己做的不好看，可以適當(dāng)上網(wǎng)搜索一下別人制作好的模板，打印顏色采用黑白或彩色也是ok的，想要更突出的，不妨貼一張正規(guī)一點(diǎn)的相片，這樣的簡歷看上去會(huì)比較清晰整潔。
寫簡歷時(shí)要注意避免上面所說的雷區(qū)外，除此之外，如果是用QQ郵箱發(fā)簡歷的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯(cuò)誤：
1. 沒改名稱
QQ郵箱發(fā)郵件時(shí)有一個(gè)特點(diǎn)，就是發(fā)送者姓名一般是默認(rèn)為QQ昵稱，但是正常來說，QQ昵稱的類型都是參差不齊的：搞笑的，抒情的，什么都有。試想一下，如果你是HR，當(dāng)你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的發(fā)送者給你發(fā)來的郵件，連打開的欲望都沒有了。這樣的求職者會(huì)被認(rèn)為不太真誠的。
2.沒檢查內(nèi)容
現(xiàn)在很多人直接在手機(jī)上把簡歷編輯好就發(fā)送，但是這樣在郵件的最后，就會(huì)有“發(fā)自我的iPhone”這種小尾巴存在，雖然不影響閱讀，但是給人的感覺就是做事情不仔細(xì)。
