上海獵頭公司教獵頭顧問背景調查技巧。
一、獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
經過布景查詢，一方面能夠了解過去搭檔對其性格特征、人際聯系、專業本質和才能的評估，取得咱們在面試過程中了解不到的信息；另一方面，也能夠對應聘者的誠篤性進行查詢，考證其在簡歷或面試過程中所描繪的作業閱歷、崗位和作業成績的真實性。因而，全部檢查應聘者的所有材料，專業的背景查詢，有助于挑選出適宜的提名人。
二、獵頭布景查詢的機遇
獵頭通常關于經過全部面試流程的提名人進行背調，這么作業量相對少一些，但關于高層管理崗位最好在初試經過就進行背調，這么能夠為復試供給有利的支撐（例如：在布景查詢中發現的許多疑問，可在復試過程中作關于性的查詢）。背調時刻最好安排在面試完畢與上崗前的中間時段。對在職應聘人員應留意保密，避免對應聘人員形成影響。
三、獵頭背景查詢的流程
1、依據應聘崗位確定需求布景查詢的內容；
2、奉告應聘提名人需對他/她展開布景查詢，取得其同意；
3、取得應聘提名人的各種原始信息以及所需的額定信息資源；
4、展開背景查詢；
5、填寫背景查詢表；
6、經過背景查詢做出判別成果。
四、獵頭背景查詢的辦法
1、電話核查：適用于所有管理人員，能夠用于核實學歷證件、作業閱歷等。
2、網上查尋：身份證、學歷等證書查詢，任職公司官網信息，任職期間新聞信息查詢等。
五、獵頭背景查詢的內容
背景查詢內容應以簡明、實用為準則，內容簡明是為了操控背景查詢的作業量，下降查詢本錢，縮短查詢時刻。通常查詢的內容分為兩類：一是通用項目，如身份證、畢業證書的真實性和任職資格證書的有效性；二是作業經歷、技術和成績方面的真實性。管理崗位背景查詢具體包括內容如下：
1、學歷證/學位證；
2、在原單位工作時間；
3、在原單位任職是不是事實；
4、工作業績；
5、人品怎么；
6、與原搭檔共處聯系；
7、有啥優缺點；
8、薪資水平；
9、辭去職務原因及時刻；
10、勞作聯系是不是免除。
