當你作為一名獵頭，跟大大小小的公司、HR接觸過后你會發現，并不是所有公司對人才以及獵頭行業有正確的認識，而這往往是阻礙其公司發展的重要原因。
現在很多企業想要快速發展，想在行業競爭中擊敗對手，但一直苦尋無門，其中大多數對企業發展最重要的決定因素——人才，沒有正確的認識吧。
不夸張地說，人才是公司發展最重要的資源。什么是資源？人活著需要的水、空氣、空間就是資源，公司發展需要的人、財、物就是資源。財和物要靠什么盤活？靠的就是人。沒有人，你有再多的財富和物資也無法完成生產創造，更別說發展。
既然人是企業發展最重要的資源，自然會出現企業之間的人才爭奪戰，越是稀缺、搶手的人才爭奪戰也越激烈。而企業如何增強自己的戰斗力呢？這就需要效仿劉備，懂得找專家來幫忙，也就是獵頭。
但現在很多企業HR甚至老板都希望讓獵頭快速找到人，卻不愿意給出等價的報酬，覺得獵頭的付出與收入不符。然而他們卻無法看到獵頭在人才爭奪戰中的努力，人才自身的價值以及人才可以為公司創造的價值。
企業沒有正確的人才觀、獵頭觀，等于是把好人才往外推，往重視人才、善用獵頭的公司那推。長此以往企業所獲得的損失甚至是成倍上升的，再期望公司快速發展，能夠打敗對手幾乎成了妄想。
