雖然說銷售是一個公司發展中必不可少的崗位，也是占了人員大比例的崗位需求。但是銷售并不見得是容易招聘的崗位。
01跟銷售產品有關
招過銷售崗的HR都知道，銷售崗的薪酬待遇組成比較不一樣，底薪+提成。而且一般來說，都是以低底薪和高提成的方式。
銷售崗一個月薪資多少，主要還是跟業績的提成有關。如果沒有提成，就只是拿那么一點點的底薪，根本養活不了自己。
所以銷售崗的人才都會更加謹慎選擇是否入職，該公司是否擁有一定的實力？公司是否已經擁有一部分可挖掘的銷售對象？該公司的銷售產品是否夠好？其實都是銷售人員入職前的思考點。
02跟公司的工作時間有關
銷售崗通常是一個24小時都要隨叫隨到的狀態，只要有客戶在線上詢問，銷售人員就必須及時解答疑惑。
但是，即使如此，很多銷售人員都表示“加班正常，但是硬是強調在公司工作時間，就會很限制自己的生活。”
所以公司對銷售人員的工作時間是否給夠一定的寬容度也很重要。
是不是兩班倒，三班倒？是不是加班時長長？等等都是銷售人員入職前會問清楚的事情。
03公司對銷售崗位的態度
無論是什么崗位的員工，都會希望自己這個崗位在公司是得到尊重和重視的。
這些可以從公司平時對銷售崗的活動支持、HR面試對銷售崗的態度、用人部門對銷售候選人的重視等等。
都可以看出，也是現在90后銷售人員遵循內心必要的考量點。
ok，我們知道了現在的招聘銷售難的原因了，那如何才能快速招到銷售呢？
