好多人都覺得跟對領導過上好日子是特別難得事實，因為平時領導所說的話，對職場中的多數人來說，都是忽悠。重慶獵頭分享對領導的忽悠需要看透三點。
一、是不是針對你---別沒事對號入座
只要領導沒有點名指姓，那么他的忽悠并不是針對你。要是你把持不住自己當了真，那就不能怪領導了。這是領導管理員工習慣使用的手法，有點像樹上有棗沒棗，先打三竿子再說的意思，萬一打著了，對領導來說就賺了。打不著，也能讓心懷鬼胎的員工有所安分。所以當你覺得領導是在忽悠時，先弄清楚是不是在針對你，然后再去考慮該怎么應對吧，但卻不會讓你吃更多的虧，也不會被領導無形之中抓住把柄！
二、有沒有利益點---要學會權衡利弊
如果領導忽悠的背后有著莫大的利益，就算是吃點虧也無妨吧，再說，哪有想獲得利益不去付出的呢？所以可不要撿了芝麻，丟了西瓜，職場機會本身就很難獲得，因為盯著的人太多了。好不容易遇到一個，還因為自己看不透被別人捷足先登，難道知道事情的真相后你不會后悔？所以關于這一點你一定要看透，先看對自己有沒有好處，再去決定如何應對領導對你的忽悠，這一點也不耽誤你解決問題的效率和質量！
三、是不是存心的---就可以有的放矢了
跟著領導打天下混飯吃，作為員工有時候必須要學會忍讓。因為領導也是人，也會有心煩氣躁想找人出氣的時候，如果在他忽悠你的時候，你跟他對著干，很容易引起領導的反感，故此失去領導的恩寵！那么面對領導的忽悠，你就要弄明白是不是存心的了。如果不是就要學會忍讓，如果是就要想一想合適的對策了。反正不能跟他對著干，因為這會影響你的發展，甚至是生存，誰也沒有辦法在職場上對領導無法無天！
