企業招聘人才都有自己的喜好和取向，是歸屬于不同公司的個性化招聘，但當我們由小及大來看，企業在挑選人才時也會有共性的著重點，這是大多數企業和HR在篩選人才時會重點看的方面，也是獵頭找人推薦并且可以在多個獵頭渠道中取勝的著力點。
1、學歷
在一般崗位的招聘中學歷并不被看重，有些職位甚至更看重的是人選的工作經歷和經驗，但對于高端人才的招聘，學歷很重要。通常企業會對人選的學歷有最低要求比如至少一本，但同時也會有優先選擇的條件比如985、211優選考慮。越是高端的職位對學歷的要求也越高，例如一些高級工程師會直接要求博士學位，所以，想要讓候選人脫穎而出，先看看候選人教育背景是否夠優秀。
2、工作經驗和資源
或許你覺得學歷并不能代表能力，那么你的候選人一定要擁有足夠的工作經驗或是資源，這也是企業愿意用不菲的獵頭費用挖人的前提，也就是你的候選人得“有貨”。這個“貨”有兩個方面，如果是技術型人才，那么需要擁有某項高端技能豐富的工作經驗和能力；如果是管理層人才，則需要你擁有豐富的管理團隊的經驗以及堅實的能力，并且擁有廣泛的人才和市場資源。
也就是說，要么你的候選人自身能力強，要么你的候選人擁有足夠的人脈和資源，這樣的人選才有競爭力。
3、忠誠度
企業對于高端人才的忠誠度往往比普通員工要重視得多，高端人才離職所帶來的損失和影響是非常大的，越高端、重要的人員越受企業的重視，對其忠誠度的考察也越嚴格。
那么企業將如何判斷還在求職階段的候選人的忠誠度呢？最直接的方式就是看候選人之前的職場穩定性，即跳槽的頻率。一個3年跳槽5次的人和一個5年跳槽1次的人，企業多數會選擇后者。這是最簡單粗暴的篩選方式。一些公司也會對比較看好的候選人進行背景調查進一步了解，如果人才足夠優秀又是企業急需的人，這些要求也可能被放寬。
