因談薪定薪的需求有些企業會要求候選人提供個人收入證明，或是工資卡的銀行流水，但對于一些候選人來說，會覺得這樣是侵犯了他們的隱私權，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？
首先我們來看下收入證明或是銀行流程企業有沒有權利要求候選人提供？候選人又是否可以拒絕？
根據筆者的以往經驗和調查，企業是有權利要求候選人提供目前的薪資收入證明的，這可以看作是企業對候選人的一項審查。同時，候選人是否提供薪資證明也是完全出于自愿的，但要有可能因此錯失就職機會的心理準備。
這里我們要明確的是，企業之所以這么做，一方面是想調查候選人目前真實的收入狀況，另一方面也想與公司提供的薪資和候選人期望薪資等做個比較，以方便完成薪資談判。所以，如果候選人可以提供薪資證明，且與之前溝通中自己說出的收入情況出入不大的話，對就職是有益而無害的。一般企業要求提供此類證明，都是已經進入到最后的談薪環節，并且錄用意向比較大的節點，所以候選人不必有其它顧慮。
對于獵頭要對這個問題有正確的認識，并對候選人進行正確引導。
如果候選人顧慮開出的證明與自己所說不一致，如果是有獎金或其它福利待遇的差異，候選人可以詳細說明自己的收入結構，并由獵頭清清楚楚進行說明即可。如果候選人有虛報目前收入的情況，那么最好及時跟HR坦白，并把真實收入情況進行說明，不然會讓HR有候選人不講誠信的印象，可能會直接導致候選人落選。
