在這些面試中，大約有80%的面試均以各種原因而失敗而告終，對企業來說，浪費了時間，對人才來說，浪費了機會。上海獵頭傳授在面試的時候把天聊好的技巧。
一要熱場
面試，可以說是一次腦力的比拼，一場不動聲色的較量。面試前熱身，當然是必不可少的。面試熱身，就是熱場，即創造一個讓雙方都彼此舒適、愉悅、放松的聊天環境。
有很多人才認為這應該是面試官的任務，所以在面試一開始等著面試官來打破僵局，其實這樣做很被動，很容易導致冷場、尷尬，尤其是在面試官狀態不佳的情況下。
有人要問了：奇怪，閱人無數的面試官也會狀態不佳？
是的，人才永遠不知道面試官面帶微笑的背后在想什么；坐在你對面之前，TA經歷了什么？可能是某項招聘任務的一籌莫展，也可能是某個重要人選的臨時爽約，還可能剛剛從一個冗長低效的會議中逃出。
總之，人才被面試時，一定要察顏觀色，幫助面試官將場子炒熱，場子熱了，自己也就狀態上來了，面試前的熱身運動即成功完成。
二聊過往
這個敞開，是指狀態上的放松，而不是胡吹海侃亂聊天。高手是擅長舉重若輕的，能在行云流水般的講述中，亮出自己的核心競爭力，輕輕松松把面試官拿下，不戰而屈人之兵。
講述自己基層工作的經歷，還有一個好處，就是能讓面試官了解當年的晉升機制，越殘酷越說明自己的綜合素質高。
講述自己的逆境時，能給自己的逆商加分，并能展現出堅韌、毅力、冷靜等平時不易展現的品質。
三聊趨勢
勢能是巨大的，順勢而為者就算勝算在握，也需要知道何時發事半功倍；逆勢前行者得清楚前路崎嶇，需要做好充分準備。
人在勢中，故職場人士不可不知趨勢，面試時不可不聊趨勢。
怎么聊趨勢？比如經濟的趨勢、行業的趨勢、區域市場的趨勢、業內領頭企業的動態、行業大牛的動態等等，這樣可以體現出人才對行業的熟悉程度，對自己的職業理解的深度，順帶體現出自己的分析能力、判斷能力。
上述趨勢，記得擇合適的講。比如說，較為基層的崗位，張口閉口一帶一路對行業的影響，會顯得不務實；而較為高層的崗位，只能講到區域市場的趨勢，則顯得不夠有高度和格局。
在聊趨勢的時候，也可以問問面試官對趨勢尤其是細分市場趨勢的解讀，從而判斷公司在該細分市場的戰略地位和發展方向。
四聊規劃
根據市場的趨勢、自己的資歷和核心競爭力，做出自己的職業規劃。一言概之，即：我要什么、我有什么、如何拿我有的換我要的、打算花多少時間得到我所要的、如何與平臺（公司）共同發展。所以，在把自己的規劃展開來講之前，需要了解一下招聘方對這一崗位的職業發展通道設計，然后結合公司的情況，對自己原定的規劃進行微調。
若是企業的規劃與自己的規劃相去甚遠，我們也不必強求，再談下一家即可，畢竟強扭的瓜不甜，強上的崗做不長。
凡事預則立，不預則廢。無職業規劃者，再強也不過是大兵；有規劃者，才是頭中有韜略、心中有山河的將軍。
聊規劃時，記得要把自己的規劃結合面試的這家公司來談，發展的每一步，都與這家公司緊密結合，這樣，聊完之后，面試官會覺得你的求職態度是真誠且認真的。
講真，若能力匹配，面試官在聽人才侃侃而談的時候，腦海里都在像放電影一樣設計該人才入職后的場景，人才的發展規劃談完，面試官心里想的是：“就是你了！”
五聊觀念
簡單說來，就是把自己的職業生涯做一個總結，提煉出關鍵詞，這些關鍵詞即你自己的職場信條、你的職場價值觀。用這些詞來描述你的價值觀，比空喊口號要好得多。
聊完觀念后，面試過程中你所需要闡述的內容已經基本完成了，這個時候還可以問問面試官一些問題，如：
該崗位的招聘背景（了解該崗位的生態環境和使命）；
該部門亟待解決的痛點難點問題（了解該崗位的緊急任務和重要任務）；
該部門在行業里的優勢劣勢（了解該崗位在行業里的江湖地位）等。
