獵頭為企業客戶推薦候選人的過程中，進行電話面試后的時間點特別值得獵頭注意。企業與候選人進行了電話面試，就會有機會獲得候選人本人的聯系方式，進而直接與候選人溝通相關事宜，而使獵頭被“架空”。
當你推薦的候選人得到企業的初步認可后，企業會發出“面試通知”，同時企業HR和獵頭雙方都可獲得彼此的聯系方式，并繼續就候選人的面試問題進行溝通。（注意，這時HR獲得的是獵頭的聯系方式而非候選人本人）
但，在獵頭安排企業與候選人進行電話面試后，企業方可以直接獲取到候選人的聯系方式。有些企業為了方便溝通會直接與候選人聯系，而造成獵頭的信息不對等，沒有在企業、獵頭和人才三方之間實現信息共享。
如果做單時發現以上情況，獵頭朋友要注意及時跟進雙方溝通的進程并快速做出相應跟進動作。對于獵頭來說，企業方的信息可把控性并不大，但候選人一方的信息是完全可以并且必須要全面掌握的。如果發現企業和候選人直接取得聯系，獵頭可以在這種信息不對等的情況下先找到候選人，從候選人口中獲得他們之間的溝通進程，重新獲得案件信息并作出相應處理措施。
同時，如果候選人已通過面試并等待offer，那么，獵頭需要與候選人確認接收offer的具體情況，并獲得候選人的offer上傳到智樂聘平臺，作為申請領賞的憑證。經過平臺審核通過后，獵頭可獲得相應的賞金。
