工作中難免會有矛盾沖突，與領導也不例外，處理不好與領導的關系，被領導打壓限制也很正常。以下四個領導在打壓你的跡象，上海獵頭問你的領導有沒有這種行為。
一、故意給你虛假或不全的信息
領導往往不會直接把人趕走，通常都是借著下屬犯的錯誤讓下屬卷鋪蓋走人。但下屬工作得好好的，很難犯錯誤怎么辦?這時領導就會故意引導你犯錯，給你一些虛假或則不完整的信息，讓你在給你指定安排的工作上出現紕漏，等著你犯錯。所以當你發現你的領導在工作中給了你虛假不全的信息時，意味著領導開始整你了，等著你跳進他挖的陷阱中。
二、有功勞也不表揚
如果你為公司做出了很突出的貢獻，業績特別突出，對于公司有很大的功勞，領導卻不表揚你時，你就要注意了。事出反常必有妖，一般來講，領導都會對作出突出貢獻的人進行物質或口頭上的獎勵，以激勵員工、鼓勵下屬，當領導不表揚你時，很可能已經覺得你沒必要在這工作了，這是對你能力的最后一次壓榨。
三、有錯誤也不糾正
同樣的，如果你有錯誤卻不糾正，犯錯了也不受懲罰，一樣很反常!都要引起重視。不要以為這是領導對你的寬容，領導只是在等待時機而已，同時讓你放松警惕，犯更多的錯誤，等到時機成熟，立馬把你犯過的這些錯誤抖落出來，對你秋后算賬，你就算有嘴也說不清，因為這些錯誤確確實實都是你犯的。這種算計你的領導最為可怕，但是也給你留了機會，趁著還沒和你算賬前，你還有機會補救你們之間的關系。
四、對你的管理出現了明顯的變化
通常領導在管理下屬時，都會盡量的公平公正，不會特地偏袒誰，也不會刻意針對誰，因為這才是令下屬信服的管理方式。但凡事皆有例外，如果領導對你的管理特別松懈，你就要想想領導是不是有什么特別的目的;如果領導對你的管理突然非常嚴格，你就要考慮一下是不是哪里得罪他了。對你的管理出現非常明顯的變化，這通常是打壓你的前兆，當你收到這種信號時，趕緊找領導緩和一下你們的關系，否則離辭職也就不遠。
