獵頭行業不同于其他的行業，既有人力資源的專業性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機構的機動性，所以很多從事獵頭行業的人剛開始入坑會感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業不怎么對口的，而進入到新環境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個月、兩個月沒有成績后就會開始懷疑自己的選擇，其實任何行業都是可以有規律可循的，單純的死干是不太會有結果的，但是我們還是要鼓勵一些能夠堅持干一件事很久的人，畢竟有志者事竟成。
閑話少說，一份工作盡快開單才是正解，首先我們要做的快速將專業知識和專業術語掌握，比如之前是做銷售的人員，在銷售方面本來就比較有經驗，到了獵頭行業之后這個新環境，之前的一周時間應該迅速的將獵頭行業的一些專業知識與術語熟記于心，多聽多學、多做筆記，逛逛相關的論壇與文獻等相關方面的知識書籍，讓自己快速的充實起來，讓自己看起來更加的專業，而不是讓客戶問起來的時候一問三不知，這是最大的禁忌。務必要在最短的時間內拓寬自己的眼界與知識面，這樣才能獲得更多的機會。
接下來知識面獲得拓寬之后我們應該選擇一個方向進行專業研究，了解，只有深入了解之后才能獲得更多的發言權。在專業的選擇上面我們可以獨辟蹊徑，選擇一些比較冷門的專業來進行深入的學習與深入了解，因為在一些熱門的專業領域中，作為一個新人來說和一些時間較久的同事相比毫無優勢，所以與其去與同事們競爭熱門的行業，還不如自己的攻堅一些比較偏門的行業，比如數據挖掘工程師等冷門行業競爭會小很多，這時在對癥下藥選擇目標人群與目標行業，相比勝算就會非常的大了。
而想要快速開單只是這樣還不夠，還得及時的對客戶和目標候選人進行深入了解和約談，首先對客戶的了解要深入，及時了解客戶的需求與可以付出的薪資，了解其內在的需求及公司文化。然后根據客戶的要求自己制定一個合理的計劃，找到相關符合條件的候選人，然后對候選人約談和了解，這一點非常的重要，要先挖掘出候選人對工作崗位的隱性與顯性的要求。
