作為老板來說，利潤是第一位的，成本是第一位的，不要過多幻想老板給你個人有太多的感情，百分之八十的情況下，在某些唯利是圖的老板眼中，一般的打工者就像是衛生紙，有用的時候用一用，沒用的時候看都不會看一眼，而且很有可能會用完就扔。成都獵頭盤點一下，當老板覺得你沒用時，想讓你走人的套路！
一、試用期！
有些工作很簡單，比如就是擰個螺絲，幫個凳子，刷個盤子一類的活，老板會給打工的人談試用期，試用期的工資當然很低了，當你滿心歡喜以為試用期結束就可以轉正拿正常薪水的時候，他告訴你，你不合格，要把你辭退了。
永遠只用試用期的員工，這樣就能降低成本，這就是很多店家明明有很多人在工作，為什么老板還是在不斷貼出招聘啟事一樣！
二、給你一些你完不成的任務！
有些老板想讓你走，又不好意思直接說，或者不想付辭退費，就會想一些鬼點子，比如給你的工作任務，層層加碼，直到你完不成為之。
以前你的工作額度只有每月1萬元的指標，后來給你漲到每月10萬元，你不勝其煩，不堪重壓，然后自己走人。
三、破壞工作環境！
比如把和你最討厭的人安排在一起工作，你每天上班生氣錢還不夠呢，怎么會長時間的在這個環境中工作？
再如，你喜歡安靜，就讓你在嘈雜的環境中工作，你明明是個文人，擅長打字整材料，偏偏讓你去野外搬磚，或者你明明是個粗人適合做外業，偏偏讓你坐辦公室整理表格。
時間長了，你不開心了，估計你自己就走了！
四、不給你希望！
你在這里干，也行，你走了，也不挽留你，反正你的工資和職務永遠就是那個樣，不可能有任何的晉升，你愿意做就做，不愿意做就走人！
在沒有希望的環境中，相信很多人難以干的長久！
總而言之，打工還是吃虧啊，盡量學門技術，學點經驗，積累自己的人脈，這樣才是長久之計！給人打工，等你老了，沒人用了，該怎么辦？
