不管從事什么行業，對于行業信息的了解是非常必要的，只有了解了行業信息，了解行業的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業為例，不少從業者發現這個行業越來越難做了，甚至不少人產生了想要轉行的念頭。那2019獵頭行業面臨的問題有哪些呢?
當然了，如果真做不下去也不勉強，選擇權在于自己，但是在做出選擇之前，一些必要的東西還是需要了解的。有些人確實不適合做獵頭，轉行無可厚非;而有的人只是沒找對方法。之所以方法沒找對，是因為對行業信息的不了解。
企業越來越強勢
當下獵頭行業面臨一個重要的問題。獵頭是服務性質的行業，雙方是合作的關系。既然要合作，自然要給雙方都能帶來利益。前面提到獵頭是服務性質的行業，獵頭為企業服務，企業滿意了從而實才能實現獵頭的盈利。合作原本是在平等的基礎之上，然而近些年雙方越來越不平等。
作為獵頭話語權則越來越少。具體表現比如在收取定金方面，獵頭越來越難做。很多企業根本不會給獵頭定金，只有獵頭把企業滿意的人才安全送到崗位上之后才會給錢。對于企業來講，利益確實得到了保障，但是對于獵頭來講很可能會吃啞巴虧。
有的獵頭不是特別專業，為了拿下客戶，當企業表示有合作意向，便一股腦開始找人，后來企業找到人了，但是獵頭一分錢沒有拿到，原因是獵頭忘記簽合作協議了。在這里還是要說獵頭雖然處在弱勢的位置，但基本的協議還是要簽。協議對于獵頭來講是保障，只有簽了協議法律才會保障獵頭的權益，獵頭才能更好地開展業務。如果企業不簽協議怎么辦?說明對方沒有誠心合作的意思，勸對方愛上哪上哪去!
獵頭職業性質的“商業化”
獵頭的職業性質當然是商業化，之所以要加個引號，是要讓獵頭對于自身職業存在更為深刻的認知。不少人并不想承認這一點：獵頭其實是人才中介，哪怕前面加個“高端”兩個字性質也是不會變的。雖然有的大企業會雇傭獵頭做商業顧問，但是能夠做到這個級別的獵頭只是鳳毛麟角，多數獵頭的工作性質就是為甲方客戶推薦他們需要的人才。
所謂的“商業顧問”，很多獵頭可能窮其一生也沒有這個機會，所以要務實，要腳踏實地，把當下首要的任務做好，做好推薦人才的工作。當然，在此期間獵頭也需要不斷學習，從而提高獵頭自身的業務能力。
客戶的不穩定
不少獵頭從業者應該發現，甲方客戶并不會只使用一家獵頭公司，有的甲方企業把同一個職位交給不同的獵頭公司來做。職位是有限的，對于甲方客戶需要的合適人才來說也是有限的。不少獵頭發現，自家公司推薦的人才別的公司也推薦過，又或者當你好不容易發現一個不錯的候選人，結果被競爭對手給搶走了，從而導致獵頭業務處處碰壁。
這是十分正常的一種現象，就像我們去買東西也會貨比三家，想要讓甲方客戶選擇我們，就要把自己做好，提高自身的專業性，搜尋更多優質人才。獵頭叫做高端人才尋獵，既然是尋獵就像肉食動物一樣，不可能不展開競爭，只有你更強，才能打到優質的獵物，從而在殘酷的競爭中存活下去。
