現在的民企是很現實的，不少公司都是招一些員工來解決問題，但是一旦問題解決了，那就是要被辭退的時候了。不過，在一些公司卻常常見到很多的閑人，他們平時不干活，要么玩手機要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問為何你的能力明明很強，領導卻不重用？
1、工作把握不到重點
很多大公司里每天的工作任務都非常重，在做工作時要有所選擇，千萬不要選那些不重要也不緊急的事情先做，那樣領導找你要重要且緊急的文件時，你只能說還沒做。
一次兩次領導可以原諒，但多次下來，領導就會覺得你不會安排工作，還是個不靠譜的人，所以不管你看似多么努力，都不會讓領導另眼相看。
而那些看似早下班的人，他們知道自己該做什么事情，優先解決領導最關心的東西，這樣才能借機會展示自己的能力，讓領導關注自己。
2. 定期向領導匯報工作
有的公司定期會有匯報工作的安排，可能是每日的一個榜單，或者是月底業績的排名，總之這樣的一個制度對于公司內部的良性競爭是非常有利的。
但是有的人在匯報工作的時候特別懶，就隨便說一說自己做了什么，結果怎么樣了，這樣雖然大家知道你的工作，但是不清不楚的。既然給了你時間讓你匯報，那么我們就應該說的仔細一點。
自己做了什么？怎么做的？結果怎么樣？從這次工作中學習到了什么，發現了哪些不足。這樣一是思路比較清晰，
二是領導一聽就知道你做了什么。公司安排這樣的時間，就是為了讓我們在匯報工作時順便反思一下自己，從匯報工作中就能看出一個人對工作的態度。
3、贏得老板信任
信任是開啟人生職業發展的第一把鑰匙，讓別人對你產生信任感，遠比任何方式來的有效。面試時，你需要贏得面試官的信任。談判時，你需要贏得客戶的信任；
工作時，你更需要贏得領導的信任。只有擁有了信任，你才能獲得別人對你的認可，才能值得別人信賴，并且對你辦事放心。
有信任感的人做事可靠，會對事物進行縝密的判斷。當你身在職場時，倘若你深感自己發展遇到瓶頸，那么別再埋頭苦干，反思一下自己，是否能夠讓領導對你產生信任。
