通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內快速了解一個人，所以，面試提問成了關鍵。那么，面試的時候應該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認他適合崗位？
關于工作主動性
說一個你曾經干了哪些份外工作的經歷，并說說你為什么要承擔那么多的份外工作？
你會主動獲取一些資源，以便快速完成目標嗎？
講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你是如何獨辟蹊徑的。
在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發生了什么樣的變化？
關于品格
請講一個你曾經遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？
在日常生活和工作中，你認為什么行為才能表現出一個人的正直來？
若你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？
請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什么認為那種行為不道德？
關于自信
請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一，你為什么認為那件事很具有挑戰性？
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗？
講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？
未來十年里，這個行業面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應對未來的變化？
關于自我評價
這類問題主要是為了讓應聘者根據自己的判斷對自己的行為、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。
請你自己描述一下自己。
到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你引以為傲的？
你認為你的工作效率怎么樣？
你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？
你為什么認為你很勝任這個工作？
關于工作規劃
時間是否能夠有效利用是區分普通和優秀員工或經理的十分重要的條件之一。
請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的，是怎樣確定自己的工作重點的？
講一個這樣的經歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？
講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。比如，你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
工作中，你認為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？
