剛入職的獵頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當客戶企業找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業規定時間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應該怎么樣去尋找候選人呢？
1、通過社交網站和APP
現如今獵頭最普遍的找人才方式就是通過社交網站和APP，使用比較廣泛的有脈脈、領英、赤兔等，還有就是一些互聯網招聘網站，智聯招聘，58招聘，以及當地人才網，這些尋找候選人的渠道主要針對中低端人才。
2、完善自己的人脈圈
不管是在工作還是生活中，這一點都可以去實施，工作中的同事，同行，還可以是自己之前服務過的企業HR以及候選人都可以成為自己的人脈，讓他們幫忙轉介紹，或者他們本人就是候選人。
3、專業群組和論壇
對于一些相當專業的人才，常會出現在專業群和論壇內，獵頭進入這樣的社交群組里試探觀察，深水區的才是大魚，在群組論壇冒泡的大多都是一些小魚，這就需要獵頭深入的了解和長期的觀察啦。
4、參加聚會
這是獵頭選擇候選人最直接的方式，通過參加聚會、論壇年會、具有權威性的專業聚會，結識行業內專業人才。
