在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場中，我們不得不遵守某些規則。青島獵頭講尤其是這幾個辦公室潛規則，大家一定要注意，打死領導都不會告訴你的。
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辦公室潛規則一：領導安插眼線
在辦公室里，相信大家有這樣一種感覺，就是無論平時和同事私下說了什么，不管是好的還是壞的，好像領導總是會有順風耳，總能第一時間知道自己說了什么。
其實，并不是領導有什么順風耳，而是你的身邊有領導安插的眼線。
領導他們為了牢牢把控住自己的下屬，什么招數都會使出來。
有些領導如果想要知道下屬最近的動態，通常會在員工中安插自己的眼線，以此來獲取最新的消息。
這些眼線表面上對人非常好，在公司里是一個受歡迎的人，同時和你私下的關系也不錯。
因為和你關系還行，所以有什么話你都會跟他說，包括抱怨公司以及領導的話。
你說出口的話，一轉身他就告訴了領導。
這就是你為什么這么努力還得不到晉升的原因，因為你說了領導的壞話，領導不喜歡你，怎么會重用你。
因此在辦公室里，做什么事情都要三思而后行，什么話該說，什么話不該說，都要清楚。
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辦公室潛規則二：沒有絕對公平
很多員工都喜歡說領導偏向誰，不公平什么的，都想要追求一個絕對公平的制度，但是可能嗎？
由于人與人之間的差異，根本就沒有絕對的公平，只有相對的公平，這是事實。
特別是在職場上，因為每個人付出的不同，如果在付出不對等的情況下，領導平等對待所有人的話就是對付出多的人的不公平對待。
說到這里，也有些人反駁，那些能力不比自己強，但是薪資比自己高，這是怎么回事？
這一點確實不公平，但是你要知道領導不是法官，他要做的不是判斷對錯。
可能當時公司需要人不得已出此下策，或者這個人具備的能力是團隊不具備的，領導沒有辦法，只能用高于薪酬體系的條件把人拉進來。
其實，受領導器重、自己人際關系、個人能力等這些因素的影響，都會導致不公平。
所以在辦公室里，不要追求絕對公平，而是要不斷提高自己的能力，讓自己成長。
這時候你才會發現，公平的天平在向你不斷傾斜，因為你的所有付出都得到了相等的回報。
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辦公室潛規則三：領導不是朋友
俗話說，在家靠父母，出門靠朋友。
很多人會想，如果和領導成了朋友關系，那么對自己的職場之路將有很大的幫助。
所以有些人都會抱緊領導的大腿，爭取和領導成為朋友。
在這里，想要告訴你，在職場上最好是不要和領導成為朋友。
雖說在公司里，領導和員工應該是相互合作，共同推動公司發展，實現雙贏。
但是，你要知道領導和員工的關系，本質上就是管理與被管理的關系。
很多人都覺得和領導稱兄道弟，無話不說，才能得到領導的信任。
其實不然，有句話叫“在商言商”。
領導處在這個位置上，首先會以工作為重，其次才是生活，朋友關系不適合在職場中生存。
領導就是領導，不會成為職場人的朋友，能力才是我們不變的職場伙伴。
能力是一切的根本，提高能力遠比相互結交有意義的多。
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辦公室潛規則四：不要越級匯報
越級匯報，一直被公認為不可踩踏的辦公室雷區。
任何公司和組織的報告制度都是逐級的，因為我們每個員工都有直屬上司和頂頭上司。
在工作中，越級匯報意味意味著越過直屬上司，直接與頂頭上司匯報你的看法或者主張。
這是一種危險的行為，會產生許多不良的后果。
高層領導一般都不會允許越級匯報，對于越級匯報一般會“退回原級處理”。
對于高層領導來說，他不可能不考慮中層領導的威信、情緒等因素，不能不維護整個管理階層的和諧局面。
況且，越級匯報明顯是對領導不尊重的表現。
越級匯報不但容易得罪領導，還會給領導的上級留下壞印象，也會降低自己在同事中的印象分。
這時候你的處境就危險了，畢竟你的個人發展與前途還掌握在你的直屬上司手里。
要知道，如果領導不喜歡你，不重用你，那么你的職場之路將會走得不是那么順利。
所以在辦公室里，千萬不要越級匯報，切記切記。
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辦公室潛規則五：不跟領導爭執
和領導相處，有一些事情你不能夠太較真。
縱然有很多不合理的成分，但是在你和領導爭執的情況下，會對自己產生較大的影響。
一是爭執的同時會影響其他同事正常辦公，耽誤別人的時間，影響整體工作氛圍。
二是讓領導感覺沒有面子，下不來臺，即使你有理也會變成了沒理。
三是影響你個人在公司的形象和聲譽，領導會覺得你不服從管理，自我情緒控制力差，升職加薪提名的時候可能直接就被踢出局了。
所以永遠不要試圖跟你的領導去爭執一件事情，對你而言，你的工作就是做好自己的本職工作。
當領導有不合理指導時，你可以恰當的表達自己的想法，領導采不采納是他的事情。
我們都清楚，要想在工作中發展得好，肯定需要與自己的領導保持良好的關系。
所以和領導相處，說話做事最好是順著他來，不要讓他失了面子。
在任何工作場合，你可以看到到處都有一些潛規則。
這些潛規則往往是不言而喻的，如果不熟悉的話則會對你的職業發展產生很大的影響。
