職場中要想發展的好，與人際交往能力是分不開的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會影響心情，降低工作熱情，易出現差錯。而如果跟領導相處不好，工作不會被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，廣州獵頭講下面最讓領導討厭的四種行為，千萬不要做！
01
公司不分，擅自使用公司資源
公司有公司的制度。公司里的一切都是為工作內容服務的。偏偏就有這樣一類人，貪慕虛榮。喜歡在工作之余，利用公司財務為自己謀取方便。小到將公司準備的筆、廁紙、茶葉等收入囊中，大到公司的電腦，電話等電子產品拿出公司私自使用。領導對這種人是無法容忍的。誰能保證這種人不會見財起意，做出危害公司的事呢？
02
喜歡搬弄是非，破壞團隊之間的和諧關系
公司里的所有職員都是一個團隊。團隊之間各司其職，相互配合，公司事業才會走的更長久。缺少其中一環，工作進程就會受到影響。因此，如果有一種人，專喜歡搬弄是非。今天讓這兩個吵架，明天讓那兩個吵架，破壞團隊和諧，使公司利益受損，在領導看來這就是公司的敵人，是領導為之厭惡的。
03
不講誠信，沒有責任心的人
講誠信是對一個人品質的肯定，走到哪里都適用，在公司里最忌諱的就是不講信用的人。試想，領導安排的任務，這一刻答應的好好的，下一秒就因為一些狀況不想接手這件事情，進而幾次推脫，事情說不做就不做，領導還得收拾這個爛攤子。這不是在變相的給領導布置任務，增加領導的工作量嗎？這種人領導能給好臉色看嗎？
04
做事朝三暮四，對公司沒有忠誠心
現在社會在進步，各種各樣的行業如雨后春筍般冒了出來，這就導致每個人的選擇增加了。一邊在這個公司上班，一邊時刻注意其他公司的情況，生怕現在工作的待遇不如其他公司，讓自己吃了虧。這種人領導是最為厭惡的，試想這樣以利益至上的人，剛培訓好上崗，公司各個情況剛學習清楚，因為其他公司待遇好，就立馬辭職。帶著自家公司學到的知道服務對頭公司，這不就是臥底嗎？領導還不一發現，就立即鏟除啊！
