在公司中，需要參加各種各樣的會議，作為一個職場人，積極發言表現自己是沒錯的，但是我們也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看時機，一定要分清楚場合。成都獵頭就要給大家分享一下在公司會議中發言要注意的幾個禁忌，學到了你就可以避免很多麻煩。
1.在發言中，夸大其詞給自己挖坑
在一般的會議上，肯定是領導先發言，把某一階段的工作做一總結，之后在聽取各個部門的工作報告。這個時候的發言，要實事求是，根據工作進度進行匯報總結，工作中的一些問題也不要刻意掩飾，也不要夸大其詞的給自己戴高帽子，小心給自己挖坑。在當時可能你很風光，領導和同事對你都很期許、很看好，但是在這之后真正要執行起你說的，可能就不是那么簡單了。完成不了的話，領導和同事又會怎么看你呢?所以我們在發言時，一定不要夸下海口吹噓，那樣只會讓你自己尷尬。
2.在發言中，投其所好生搬硬套
有的有心眼的人，在發言時先考慮的是領導喜歡什么，他們會根據領導的喜好來確定自己發言的音調。可能你說的和領導的喜好并不相符，如果你執意為之，生搬硬套，不但沒有自己預想的效果，反而還會起反作用。在職場上，你心里的小九九大家都是知道的，畢竟在一個公司工作，如果你非要這樣來包裝來打造自己，不僅不會讓領導對你刮目相看，而且可能會起反作用，讓你的職場發展道路遇到麻煩。
3.在發言中，言語過于犀利，刺痛要害
其實我們在會議發言中也能看出一個人的情商，情商高的同事在發言時會避重就輕，無論是公司、領導的問題還是自己的問題，全都云淡風輕一句話帶過，這樣做不僅給領導留了面子，而且也給自己留了退路。相反，那些情商低的員工則是直言不諱言語犀利，在會議上一點也不給領導面子。這樣做領導會認為你是在公然挑釁，你覺得，你以后在公司還有出路嗎?
4.在發言中，快言快語成為出頭鳥
在職場上，我們要掌握的一個技能就是學會“聽”，你不僅要知道領導發言的字面意思，還有深層次的意思也要明白。我們要察言觀色，通過各種面部表情來判斷領導的態度。當領導心情不好的時候，你說話不過大腦，說出一些領導不喜歡聽的，那你可就是往槍口上撞呢，不是在沒事找事嘛。
