職場社交是一件很頭疼的事，它直接影響了你的工作氛圍。對于每個職場新人來說，武漢獵頭講以下這些都是你應該清楚的，只要你可以正確的處理好職場關系，那你工作氛圍就會變好。
1、少混圈子，努力實現自我價值
現在各種成功學都在告訴大家人脈到底有多重要，這其實是個有待商榷的問題。人脈的確很重要，但更多的是，你先有了金錢.地位.權利，才會有人脈。這是一個很簡單的道理，圈子不同別硬融。
有些職場新人就不好好工作，整天想著怎么巴結上級領導，從而成功上位，而自己不去真正的努力，你要想清楚你自己有什么價值，可以給別人帶來什么。不如把混圈的時間花在努力完善自我，等你變優秀了，自然會得到領導的青睞。
2、不要在背后隨便議論他人
這個世界上沒有不透風的墻，所以最好不要在背后議論別人。也許今天大家都在議論他，但是明天可能就是你，所以少在公司給自己樹敵。
不可否認，很多人都喜歡在背后論人是非，但是一旦被當事人知道就很尷尬，還會影響你和同事之間的關系，大家也會對你有所反感。所以，盡可能的做到不在背后議論別人，就算真的要發表見解也要確保你說的話公開也沒關系。
3、尊重領導
雖然你的業務能力一流，也要學會尊重領導。不要讓領導感到你這個人人品不好，讓他用起來很不舒服。當然了，也不是要你巴結領導，你要注意對領導要有該有的尊重和距離感。
當領導給你講話的時候不要開小差，要雙眼直視領導的眼睛，表示你在認真的聽他講話。你有什么意見也要委婉的提出來，作為下屬你要維護領導的面子，不要當眾給他難堪，讓領導下不來臺，這是領導最忌諱的點。
所以你給領導的印象應該是又會做事又會做人，即使你業務能力沒有很厲害，那么會做人也會為你在領導那里的形象增色不少。
