在我剛接觸這個行業的時候，我一直在想優秀的獵頭應該是怎樣的？你可能會說“年薪百萬的獵頭就是優秀的獵頭”，這話并沒有錯，但是”年薪百萬“只是一個結果，并沒有回答問題的本質。
那優秀的獵頭到底應該是怎樣的呢？簡單一個詞足以概括：靠譜。
靠譜的人做靠譜的事，更容易獲得別人的信息。對客戶靠譜，可以獲得更多的客戶資源，對候選人靠譜，可以獲得更多的人才資源。
一、對客戶靠譜
獵頭招聘屬于服務行業，對客戶靠譜最重要的一點就是保證服務到位?？蛻粼试S獵頭參與招聘，肯定是希望得到高效益的招聘結果，試想你為了提高推薦質量而降低人選與職位的匹配度，HR會做如何想法？所以優秀的獵頭會在合理的時間內為客戶推薦盡可能高匹配度的人選。我們平臺的原則就是這樣，通過線上的智能算法完成簡歷的第一次匹配，通過專業顧問的“人工篩選+個性測評+獨立背調”三重把關來實現對人才的二次精準匹配。
其次是專業的服務。專業體現在兩個方面，一是對所在行業的熟知，二是對客戶言必行，行必果，做到事事有回音。對行業的了解不夠，客戶如何相信你能準確把握職位的要求；對自己的言行不負責，客戶怎么會安心把招聘任務委托與你。
二、對候選人靠譜
有些獵頭經常犯這樣的錯誤，職位需要時，他才會去主動聯系候選人，候選人不動或者入職后，他就再也不會聯系（你有木有犯過這樣的錯誤，有的話趕緊偷偷面壁去吧）。試想，這樣的獵頭會給候選人靠譜的印象么？候選人并非過客，而是資源，資源是需要存儲和維護的。因此對候選人靠譜的第一點就是把候選人當做你的朋友，做人才的經營者。
其次靠譜的另一種體現是將職業規劃理念植入獵頭工作中，獵頭為客戶提供的不僅僅是一個職位，更應是符合其職業規劃的晉升機會。有候選人抱怨說，自己現在明明是總監，有些獵頭卻將總經理的職位推薦給我。與候選人溝通的過程中，獵頭應該和他們一起就自己的職業發展做一個比較深入的梳理，梳理后候選人更容易權衡出應聘崗位的利與弊，做出的決定就更慎重，候選人入職后與企業的契合度也會更高一些。
