獵頭： 在挖IT類人才上，“高工作經驗已不再適用”，工作3年以上的人才，已經成為了我們的獵取對象。IT類人才高薪，但并不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯網金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT類人才，已經非常緊俏，更何況是跨界人才。 創業型公司薪水比BAT高？其實是用高薪水來彌補沒有雇主品牌的短板。
中國互聯網正處于一個新的飛速發展時期，使得其對IT互聯網行業人才的需求量明顯大于其他行業，不斷進入的新興企業以及亟待轉型的傳統互聯網企業，都急需新鮮血液為其注入活力，因此互聯網行業面臨巨大的供給缺口，這不是一朝一夕可以彌補的。
IT人才太緊俏，獵頭公司放寬“獵取要求”，工作3年就有機會成為他們的“獵物”。所以，IT人才到底怎么個緊俏法？
早在五六年前，有IT應屆生跑來問“獵頭”郎越時：“可以幫忙推薦工作嗎？”郎越時總會說：“8年后再來找我吧！”而近兩年，同樣的情況，回復卻發生了變化，成了“3年后再來找我吧”！
這一變化的背后，其實是IT類人才供需關系的變化。作為杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問，郎越時表示：“傳統‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高學歷、高工作經驗、高薪資，但在挖IT類人才上，‘高工作經驗已不再適用’，工作3年以上的人才，已經成為了我們的獵取對象。”
IT類人才的走俏，不僅可以從獵頭公司的變化可以看出，近日，前程無憂發布的2016年高級人才第三季度指數，對此也有印證。報告顯示，在上海、北京、廣州、深圳四大城市，年薪40萬以上的職位排行中，IT/互聯網/通信均占據第一位。
年薪40萬以上，IT占據第一位？聽聞“IT類人才高薪”這一消息，郎越時并沒有感到很驚訝，但他也提出“并不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯網金融、電商等在一定程度上拉高了平均值”。
“這取決于工作的附加值，就拿通信行業位列，它往往靠新技術、新產品的研發，獲取較高的利潤空間，為此也能持續高薪。”郎越時說，相比較而言，一些應用類軟件公司人才的薪資其實并不高，往往處于中位，“以最高薪100分為標準，這類人才的薪水往往位于60分的位置。”
除這些行業細分外，哪一崗位的IT類人才薪水較高？記者在無憂精英網看到，以杭州為條件，搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位，大部分在招職能類型集中于市場、運營、技術等大類，如市場總監、運營總監、高級運營經理、專業的工程師和研發專家等等。
對于這些崗位的任職要求，大部分企業要求多年（大多5-15年不等）同崗位或是相似崗位任職經驗，在管理能力上有團隊人數的要求，具備國內互聯網行業領先公司的工作經驗。高要求對應的高收入，如杭州某互聯網大型企業招聘高級運營經理，年薪是250萬起。
被打上“跨界”頭銜的IT人才更走俏獵頭公司為挖人放寬工作經驗要求，一面是人才高薪，而另一面，則是面臨大缺口，特別是IT跨界人才。
全球職場社交平臺LinkedIn（領英）發布的中國“最跨界互聯網公司”榜單顯示，目前國內互聯網行業擁有大量的職位缺口，特別是對跨界人才需求達到了前所未有的高度。從而印證了以上觀點。
跨界人才的高需求如何產生？“以微信為例，它最初是一家信息技術公司，而隨著市場的發展，它已經慢慢變成了一個新媒體公司。”郎越時說，帶來跨界人才高需求的根本，在于越來越多的跨界創新正在浮現。
“即使是普通的IT類人才，已經非常緊俏，更何況是跨界人才。”郎越時如是說。
另外，推高整體IT人才需求的還有幾大因素。浙江一知名人力資源專家告訴記者：“一方面，大數據、云計算、人工智能等的快速發展，加大了人才需求的數量；另一方面，近兩年互聯網金融快速發展，推高需求的同時，也炒高了薪資，這在杭州比較明顯。”
創業型公司薪水比BAT高？“用高薪水來彌補沒有雇主品牌的短板”，常常關注招聘市場的人會發現，不少新興的創業型互聯網公司，往往會開出比傳統互聯網公司更高的薪水。
據智谷趨勢公開數據顯示，在1-3年工作經驗的技術人員中，滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%；3-5年經驗的技術人員，比BAT高18%。這不免讓人納悶，按理來說，對于新興的創業型公司來說，往往會面臨現金流短缺的問題，何以如此大手筆？
郎越時解讀，最直接的原因在于，這些公司急需人才的同時，卻面臨“沒有雇主品牌”的尷尬，因此，高薪水成了彌補這一短板的方法。
“你不妨觀察，這些開出大手筆薪水的，往往有過一定的融資經驗，一旦有資本進入，他們便開始高薪獵取各類人才，有些類似于‘競價’的模式。”郎越時說，等到這些企業的商業模式穩定了，雇主品牌也建立起來了，相信他們在薪水方面會“理性回歸”。
