女性是今天職場中不可或缺的一員，她們出現在職場中并不是為了當花瓶，而是為了實現自身的價值。職場女性甚至比男性更優秀，很多男性無法做好的工作交給女性來完成她們可以做得更好！
在眾多的行業中，獵頭女性比例是遠遠高于男性的，在獵頭這一領域女性比男性更加擅長。關于為什么說女性比男性更適合做獵頭，在之前的文章《女孩子做獵頭較之男性優勢在哪？》中有過介紹，這里就不多加論述了。
女孩在做獵頭方面確實有很大的優勢，但也容易遇到一些無法處理的問題！前段時間出了一則“為挖阿里P7女獵頭與其上床”的消息。當然了，這只是一個段子，真實性有待考量，但這從側面反映出女獵頭更容易受到“考驗”，這個考驗就是“潛規則”！
那么問題來了，女獵頭有必要為了一個單子把自己搭進去嗎？
如果接受“潛規則”會怎么樣？
拿上述的消息進行論述，如果女獵頭真的為了挖阿里P7選擇與其上床無外乎兩種結果。
結果1：阿里P7接受了女獵頭推薦的職位，最終拿到了傭金。這份傭金有多少就要看阿里P7值多少錢了。經調查，阿里P7其實也就是一個小主管或者普通經理的水平。如果將其年薪定義為30W，那么這個單子的提成按照傭金20%左右來算也就是6W。這個6W不是女獵頭的，是公司的。按照公司分成女獵頭估計都拿不到2W。而且這2W還不是即刻就能到手的，需要候選人度過保證期。保證期的時間正常情況下為3個月，女獵頭與候選人的交往也需要時間，也定義為3個月，加起來就是半年。半年時間辛辛苦苦還出賣了肉體，哪怕是沒有社會經驗的女大學生也沒這么傻吧？
結果2：阿里P7沒有接收女獵頭推薦的職位，辛辛苦苦交往了這么多天，還把自己搭進去了，是不是“賠了夫人又折兵”？！
不接受“潛規則”才是正確的
獵頭推薦候選人靠的是什么？無外乎專業！候選人需要好的發展平臺，而獵頭能夠憑著專業為候選人找到合適的機會，這才是獵頭的服務。如果獵頭服務還摻雜了別的因素，不如趁早改名算了。
但在很多情況下，是不以人的意志為轉移的，即便你已經表現出拒絕，但他們依然會不依不饒。很多人可能才華橫溢，但是人品堪憂。比如最近微博非常火的某作家騷擾、性侵旗下簽約男作者和男職員。職場性騷擾是老生常談的話題，別說什么“一個巴掌拍不響”，在很多時候，有些人渣總以為自己是個“人物”，喜歡用強權壓人。
所以，在這里，我們也要警告一些有不軌念頭的人，不要太把自己當回事兒。無論是工作，還是感情，講究個你情我愿。
獵頭之所以被市場認可靠的便是專業性，這個專業性是不含別的內容的。美女獵頭縱然賞心悅目，但希望各位還是先看到她們的能力。當然啦，如果你真心喜歡某個美女獵頭，那就拿真心來換！
