大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業的CEO往往認為企業本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務？那么企業選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優勢呢？
快 速
一般來說，獵頭招聘所用的時間較短，現在的獵頭公司大多在1－3個月就可以完成中高端職位的招聘需求，而對于這些高級職位，企業自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。因此許多項目可能就因為關鍵人才、核心人才的不能及時到位，而遲遲不能運作或流產，亦或者產品的銷路始終打不開，某些重要、核心崗位上的工作沒人來做，這樣的損失與獵頭的費用相比孰輕孰重可想而知。精 準
對于用人單位來說，一般是用一些常規的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場（如招聘會），再就是一些媒體（如報刊廣告、招聘網站），這些渠道里的多為基礎人才，極少會有高級、特殊人才。
而獵頭公司招聘的人才都比較精準，人才質量也會有所保障。獵頭公司是結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業要求的候選人。
同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復甄選，另外根據情況對人才通過多種方法來進行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準。
低 成 本
綜合比較下來，用獵頭招聘的費用是比較低的。比方說對于年薪30萬左右的高級人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，一般是在最高在6－8萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年至少也需要10萬元左右。其中還不包括社保（五險一金）費用、辦公成本、電話費用，以及發布招聘廣告的費用等。
但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？有的可能用時1、2年也不一定能招到合適的中高端職位的候選人，或者行業內緊缺的高精尖的技術性人才。人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以許多公司將人力資源的招聘業務外包給了獵頭公司。
廣 泛
獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，因此一般都會擁有一個龐大而豐富的簡歷庫，同時也會有更為廣闊的社會資源和人脈資源。對行業有深入的了解，并細致分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，而且具有專業性的人才尋訪技術，因此獵頭顧問能在人才市場上做到悄無聲息，并且能迅速、準確的找到企業所需的目標人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需和保證期內的儲備供應。
保 密
獵頭公司的招聘往往具有保密性。這是為什么呢？主要有三個原因，首先對于企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層級的職位，特別是關系到在職與被代替的情況；其次是一般企業不愿意競爭對手和同行知曉本企業的最新動態；最后對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司尋獵人才的工作一般都會做得比較保密，這對企業和高端人才都是有利的。
通過數據顯示，讓獵頭公司進行的中高端人才的招聘，相比企業的常規招聘往往更省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司。另外獵頭公司了解中高端人才薪酬市場情況，可以建議企業向候選人付合適的薪水，可以幫助企業做好關于招聘崗位要求上的調節。
