企業選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點，一是企業的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個原因是獵頭在人才推薦方面更專業，擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
搜尋人才的渠道
1.打電話
電話仍然是人們溝通的主要方式，因此打電話也是獵頭搜尋候選人最好的渠道之一，通過電話獵頭可以對候選人進行一定的了解，并未后續的工作展開鋪墊。
2.熟人推薦
獵頭擁有龐大的人脈圈，包括同行業的獵頭，之前服務過的企業客戶以及候選等，通過這些熟人推薦，獵頭能夠找到合適的人才，這也是獵頭推薦人才最好的方式。
3.網上搜尋簡歷
獵頭有時候也會像HR一樣從招聘網站上搜尋一些簡歷，這雖然不是最好的方法，但勝在量多，有時候也能撿漏。
4.等待候選人投遞簡歷
有的獵頭公司也會在網上發布一些職位，符合條件的候選人會進行投遞，當然這并不是最好的方法。對于緊缺性的職位來說，很難短時間內達成要求。
以上便是獵頭常用的幾種搜尋人才的方法，接下來講述獵頭是如何維護候選人。
獵頭維護候選人的方法：
1.時常進行溝通
獵頭的人才儲備庫中擁有大量的候選人，如果這些候選人不進行聯系，那么時間長了就會疏遠，這些人才也就廢了。那就需要獵頭時常進行維護，比如：節日祝福語、獵頭私下進行聚會聯系等。
2.了解候選人的相關行業知識
既然要與候選人溝通，那就離不開話題，因此需要對候選人所從事的的行業進行了解。不需要多么精通，但要做到不犯常識性的錯誤，做到彼此交流有話題。
3.獵頭的專業性
這是最主要的，只有專業的獵頭候選人才更喜歡接觸。候選人也明白獵頭能為其提供好的發展機遇，因此他們不會對獵頭進行排斥，生活中能有幾個獵頭朋友，對于職場人來說是好事，但他們更希望與專業的獵頭做朋友。
