獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。
舉個例子：小張是一名獵頭顧問，他要向服務客戶推薦候選人。其中一名候選人甲比較符合條件，可候選人甲還是在職人員，究竟是否跳槽還在兩可之間。小張為了業務跑到候選人甲所在的公司，也不對自己的身份保密，讓整個公司都以為甲要跳槽，甚至老板都找甲進行談話，導致甲的工作很被動。甲對小張的態度也越來越惡劣，最終不歡而散。
這就是泄露候選人秘密所帶來的危害，如果候選人甲追究的話，小張要承擔很大的責任。關于獵頭的保密不僅涉及到候選人，同時也是對獵頭公司的商業機密、客戶商業機密的一種保護，因此保密規則就成為做獵頭業務的第一項行規。那么如何做好保密工作呢?要制定保密制度、設計保密程序。
1.不能夠被他人了解的、知道的，永遠不告訴別人（不說）
2.凡是在書面中不許他人看到的，全部采用代號（不寫）；
3.人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）
現在重點提一下保密措施中的代號形式：
采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯系電話及相關內容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。
由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關系極其微妙，代號的出現就可把三者的關系處理得恰到好處。
要明白一點，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。一旦違背，后果不堪設想。
作為獵頭要有一定的職業以及法律意識，知道什么該做，什么不該做，只有這樣才能成為一名合格的獵頭。
