獵頭主要是為了幫助公司“獵取”高端技術與管理人才、助力人才成功實現更高的職業高度與更優良的發展機遇。那末，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關心注視你呢？接下來，作者將向你揭秘獵頭顧問各處尋找人才的隱蔽的事。金融獵頭覺得，具有以下幾種特質的人才最容易得到獵頭的青眼，并受到獵頭的關心注視。
1、令稱呼心的英語基礎
獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關心注視呢？隨著中國改革開放的不斷發展，各大國際性跨國公司在中國越來越存在廣泛。由于這個，英語在加入工作中發揮著越來越重要的作用。尤其是要進入了外資公司工作，一口流利標準的口語更是必不可以少。
且在金融獵頭的職場工作經驗看來，在職場中，假設應聘者領有國外工作經驗及優秀的英文寫文章有經驗，在職業發展中將可以將工作有經驗發揮的更好。當然，除了英語之外，德語、日語在德企、日企中也非常重要，甚至于在一些廣東省的公司還對應聘者有粵語水平的要求。所以，令稱呼心的語言基礎對變成一名受獵頭關心注視的高級人才有著舉足輕重的作用。
2、豐富的工作經驗
對于獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關心注視的問題。金融獵頭覺得，要想變成受獵頭顧問青眼并關心注視的人才，豐富的工作經驗是必不可以少的；在獵頭招聘的標準中，作為高級技術工程師3-5年的有關行業的工作經驗更是必不可以少的；而那一些作為公司中高級管理擔擔任職務務的人，則需求更長的工作經驗積累。
另外，據金融獵頭熟悉，不論是什么行業，外資公司以其較為完善的人才培養標準形狀與較為成熟的管理方式能給職場新人供給更為優良的職場經驗與技能的積累。所以，職場小白在擇業時可優先思索問題進入了外資公司工作3-5年再到人才市場中尋找更好地發展機遇，提升自己的眼界與綜合素質有經驗。這樣獵頭在簡歷上或以其他方式熟悉到你的物質情形，獵頭就會對你產生興趣，并關心注視你或直接聯系你。
3、對獵頭有較高的關心注視度
在職場中，很多人往往持有一種不準確的觀念，即只有在要換工作、找工作時才能用到獵頭。金融獵頭覺得，這種觀念，往往是對獵頭的認知較少造成的。固然獵頭是為公司招聘工作服務的，但只有淖偶逼醛具有較高工作有經驗，況且與獵頭顧問維持較好聯系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務與關心注視，因此得到更好地職業發展機遇。
而那一些對獵頭的電話、郵件排異或反感的人，則難于變成獵頭顧問的目的人才。由于受過系統訓練的獵頭顧問會從多方面考察候選人多方面的素質有經驗，那一些反感獵頭的人往往會被定義為屬于缺少職場智慧、情商低的人，難于得到獵頭顧問的進一步追蹤跟進。且獵頭招聘人才，也不會只將重點放人才在工作方面的有經驗，人品、性格、情商等方面一樣是獵頭招聘人才時關心注視的重點，畢竟行行有不同的規則，公司更希望招聘到一個各個方面和靈活的人才。
4、具有較高的事業責任心
中國的經濟發展迅速，在中國職場中的人才更是千變萬化，很多公司也會根據市場行情去招聘人才。為此，為了更好地服務于客戶公司的要求，獵頭顧問往往會對候選人進行多方面考察。那邊邊，較高的事業責任心、忠誠度是人才考察中極為重要的方面。沒有一家公司會愿意接受一名回數多跳槽的職員。由于回數多的跳槽，也反映出此人的工作經驗與有經驗的相對不充足，職場人都知道沒有三至五年的工作經驗就難于接觸公司的中心業務與工作流程，工作有經驗也較不容易得到到質的提升。
所以，獵頭招聘人才會從人才的工作有經驗，經驗、情商、家庭等多方面因素思索問題。職場人想要得到獵頭的關心注視，就一定要在工作經驗，有經驗等多方面做好工作。
