房地產是國民經濟的重要組成部分，立法旨在健全地方稅法體系。高端優質的人才則是房地產行業發展不可或缺的中堅力量，獵頭公司就是為了提供這些高端優質的人才而存在的。筆者淺析2019房地產獵頭公司的現狀，為諸多企業提供參考。
新年開始，人才需求開始趨于穩定狀態，而實際上從去年10月份開始，房地產行業就已經進入人才整體供過于求的狀態，很多房地產HR都忙著縮減人才或者精簡人才。年后回來，傳統“跳槽季”，房企也需要各種中高端的精英人才，尋找獵頭公司也是一種很好的渠道。
各類獵頭公司數不勝數，但將房地產行業做得精、做得專的獵頭公司，卻寥寥無幾。據小編發現，將房地產行業做得好的獵頭公司，都要幾個重要原因：
1、公司本身房地產高端人才存儲多：有的獵頭公司將房地產的不同層次不同行業的人才都囊括了，這樣便能很快為企業提供各種優質的人選。
2、確保優質人才的真實性：人選在簡歷的制作上，通常都會對簡歷做一下包裝。簡單的文字美化是可以接受的，但也要確保工作經歷的真實性，簡歷包裝的內容若影響企業對人選的價值評判，便要對人選進行背景調查，確保人選簡歷的真實性。
3、獵頭顧問的工作能力：獵頭公司實力是一方面，但真正與企業對接的是獵頭顧問，所以獵頭顧問的能力也決定了項目合作的進展速度。南方新華獵頭公司很注重對獵頭的培養，公司每周會組織開展業務技能培訓，提高做單能力。企業與獵頭顧問的溝通中，也能看出一個公司對于人才的培養程度，看出公司對獵頭行業的專業度。
人才即是企業財富，獵頭公司即是為企業輸送優質高端的人才，人才作用在房地產行業上，閉環式推送，國民經濟才能穩健發展，2019年的房地產獵頭公司也將會越來越壯大。
