2019年我國房地產調控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，房地產市場的變化波云詭譎。按照去年的行業態勢，房地產行業受政策影響有所緊縮，大小房企均受到不同程度沖擊，有不少企業甚至采取`了逐步收緊的人才策略。面臨嚴峻的環境，房地產企業必將主動進行變革，人才需求也將隨之改變，這對于房地產企業和房地產從業者都是巨大的考驗。
北京作為我國首都，一直站在房地產行業的前沿，是房地產行業的“風向標”和指路牌，因此北京房地產人才競爭也更加激烈。中高端地產人才難求，不少房地產企業明智地選擇跟專業獵頭公司合作進行招聘。那么北京的房地產獵頭公司哪家好？如何選擇一家靠譜的房地產獵頭公司？有以下三點標準可供參考：怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜？
第一、獵頭公司必須在房地產領域經驗豐富。
“專”才能做“精”和“快”，一家獵頭公司必須在北京房地產行業深耕，才能夠完全熟悉本地區的房地產行業，掌握本行業的優質人才資源。很顯然，這直接決定了獵頭公司在尋訪人才時的效率和準確度，可以為企業省下時間成本，乃至金錢成本。
第二、擁有大量高素質的專業獵頭。
獵頭的專業程度取決于其在某一行業的深耕程度和專注度，品德品質也是重要考量標準。當下許多小型獵頭公司服務質量良莠不齊，根本原因就在于缺少完善的服務體系、獵頭數量太少，無法提供“多人專組”為單個企業客戶服務。大型獵頭公司在獵頭培訓、服務體系建立等方面遙遙領先，能夠為企業提供全程專注的服務，并且有嚴格的內部自我審核機制保證服務質量。
第三、具有提供管理咨詢服務的能力。
專業的獵頭公司不光能為房地產企業提供人才招聘服務，還能深度診斷企業招聘痛點，從宏觀上為客戶診斷和搭建健康的人力資源體系。當獵頭顧問充分發揮“顧問”作用，他們才能為企業找到真正需要的人才。北京獵頭公司眾多，能夠提供這一項服務的卻寥寥可數，而以北京知名企業管理咨詢公司為基礎建立起來的南方新華擁深厚的企業管理咨詢基因，能夠在招聘人才的同時，勝任“企業顧問”的重要工作。
