獵頭行業在發達國家已經發展了一百多年了，已經很成熟了，獵頭是妥妥的行業精英、職業規劃的領袖權威，而國內獵頭行業才20多年的發展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個職業在國內的低辨識度尷尬外，獵頭得不到“應有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務從業者和高端獵頭顧問這兩個不同的業務形態及所對應的從業人員印象。
1.中國獵頭行業幾乎沒有準入門檻。
沒有從業背景、教育背景、專業背景的人，都可以來“做獵頭”。所以越來越多的人建立了對整個獵頭行業來說的一個危險印象：“什么人都能做獵頭”。而一些專業的獵頭公司的獵頭被這些人處于不利的地位。
2.在中國開“獵頭”公司沒有門檻。
無論是在大一點的專業的獵頭公司干了幾年的人，還是干了幾年招聘的企業HR，還是有點資金積累的小老板，分分鐘就可以注冊一個獵頭公司，辦個網站就成立了一家獵頭公司。這也加劇了從業人員無門檻的情況，畢竟這種“獵頭公司”永遠吸引不到高端的獵頭顧問的，那就只好接收一些膽大敢干的從業者來做顧問了。
3.貪便宜的客戶催生了劣質作坊式招聘服務公司。
相對優質的本土招聘服務機構和若干真正跨國經營的獵聘機構，如貝獵網，服務費比作坊獵頭貴，但從業人員資歷、能力和經驗都有相對的保證。不過追求便宜的客戶往往看不到這一點，哪家的便宜就選哪家，作坊獵頭就跟作坊辣條工廠和作坊黑心粉條廠一樣，因為有市場，所以活下來了。更可怕的是因為劣質作坊獵頭的存在和層出不窮，讓本就徘徊于中低檔位的中國獵頭市場惡性競爭激烈，價格戰在產品和服務還不成熟時就愈演愈烈了。
4.大部分獵頭顧問只為賺提成，走量，缺專業
在中國找一個獵頭工作不難，也正是因為“得到的越容易就越不珍惜”吧，很多獵頭顧問只是抱著做銷售的心，賺點提成就行,沒有職業規劃，做不好，大不了換個地方接著做獵頭。導致了獵頭顧問不專業，對業務不熟悉，服務水平有限，拉低了自己的檔次。
5.中國絕大部分獵頭的服務模式、費用模式遠低于國際獵頭行業。
先干活、再收錢，國內獵頭公司基本是這個模式，如果要個預付就像是要了客戶的命一樣讓人沮喪。可能五年前收到預付款還是比較普遍的現象，但隨著“互聯網獵頭”的徹底崛起，加劇了獵頭們粗制濫造、只要結果的生存法則。也加劇了獵頭行業的浮躁與不安。也加劇了在經理人和客戶眼里，獵頭的低水準認知。 在中國想提高獵頭的職業地位，要求獵頭顧問加強職業水平，業務水平，提高自身的修養，才能改變處于職業鄙視鏈較低分位的尷尬現狀。
