對于獵頭而言，當候選人拿到offer的時候，就剩下輔助候選人辦理離職手續入職新企業的任務了，這是拿到offer以外最重要的事情。因為據AI獵頭所知，很多候選人即使拿到了新企業的offer，在沒有正式離職的情況下，會因為各種原因而放棄入職。為此，這就需要獵頭來輔助候選人辦理離職，提醒候選人需要注意哪些問題，那上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續的呢？
一、注意職業生涯的發展
在AI獵頭看來，即使候選人要從現公司離職了，也應該要尊重這份曾經的工作，包含工作內容、職業口碑等等，要做到不給任何人帶來損害。很多職場人在跳槽的時候，不走正規程序離職，不回公司辦理離職手續，給現公司的工作等各方面都帶來一些不良影響。
這樣看來，無疑是候選人給自己的職業生涯添加黑料，若給現公司帶去影響很大的損失，嚴重可能會被起訴。且現在獵頭為人才推薦工作都會進行背景調查，若有這種情況的發生，將會影響人才職業生涯的發展。所以，上海獵頭在候選人辦離職手續的時候，有必要提醒候選人注意自身職業生涯的發展。
二、注意自身的職業口碑
有些候選人在離職的時候，會把自己的部分材料帶走，但這些都需要在離職前交接好，并與公司確認材料是否有問題。在AI獵頭看來，不論經理人在哪家公司就職，之后又跳槽到哪家公司工作，都不應該做損害公司利益的事情，否則就會影響到自身的職業口碑。
個別人才在跳槽的時候，為了獲得新公司的認可，帶著前公司的一些競爭策略和商業機密去討好。這樣的做法是非常不可取的，一旦事情敗露，就會被整個行業、同行、競爭對方等唾棄，嚴重影響個人的職業口碑。對此，上海獵頭在輔助候選人辦理離職時，一定要提醒候選人注意這方面的事項。
最后，獵頭在輔助候選人辦理離職這方面，并不是全程幫助候選人去辦，而是適當地合理提醒候選人，哪些事情是需要注意的，哪些事情是可以做的，哪些事情是不能做的。只有這樣，候選人才能得到前公司的欣賞，獲得新公司的青睞，順利離職進入新公司。
