一、什么樣的獵頭，值得我們交往
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發現一年給你打過電話、發過崗位的獵頭可能不下100個，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們去托付簡歷呢？
獵頭的專業性大概分這幾個檔次：
①毫無專業性可言的
舉個例子，你明明是財務，他給你推市場崗位；你明明已經年薪50萬，他給你推20萬的崗位；你明明有家有口在上海，他推薦深圳的崗位給你。沒有事前的功課，根本不了解候選人。
②專業顧問型獵頭
專業的獵頭顧問有一項工作，就是幫助候選人全面了解企業的需求：企業為什么要招這個崗位？企業最關注的崗位能力是什么？崗位是否有潛在的機會或者潛在的坑？等等
如果獵頭能在面試準備中和你詳細聊以上內容，恭喜你，你遇到了一個靠譜的獵頭。如果Ta還愿意和你講一講這個崗位上潛在的風險，這是一個值得長期合作的獵頭顧問。
③良師益友型顧問
有些顧問，雖然年紀可能沒有我們長，但是因為和很多企業和候選人打過交道，可以說是閱人無數。
這種獵頭，如果愿意站在你的角度給你分析崗位，分析職業規劃，而不是竭力推薦他的崗位，那真是我們求職者的福氣了。建議交個朋友，請人吃個飯啥的，不吃虧。
二、如何與獵頭溝通
企業看到有人投簡歷時，其心情是復雜的，既高興也擔心。擔心的是這位求職者這么踴躍投簡歷是不是在原公司待不下去了？是不是和同事沒法相處？是不是工作能力差？
公司里最好的人才，都是被公司小心伺候著以防被人挖走的，這種人才大多無意跳槽，叫做“被動人才”。求職者找工作，除了公司背書、項目背書和學歷背書外，再加上專業的獵頭背書，那就很完美了。
所以，對待獵頭我們需要做到以下這幾點：
1.有禮貌
請對獵頭友善一點，別拿獵頭當傭人。的確，獵頭是給我們提供服務的，但人格上并不比我們低一等。人家賺的是辛苦錢，無論做到什么地位多少年薪，尊重獵頭對你沒壞處。
2.真誠，做個有誠信的候選人
你交給獵頭的簡歷，不要造假。簡歷上有些什么硬傷，可以坦誠和獵頭溝通，通常如果不是致命問題，獵頭會幫忙和企業解釋。
3.有清晰的職業規劃
獵頭其實很喜歡與職業規劃清晰的候選人合作。你知道自己要什么，你就不容易陷入糾結。如何選擇，當然是根據自己的規劃來做決策的。
你想清楚了，獵頭了解了你的要求，找尋崗位更有針對性。即使遇上強行推銷給你并不合適的崗位，你也可以清晰甄別，從容拒絕。
